Kính thưa Luật sư Minh Gia cho em hỏi về trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp như sau. Em làm việc từ tháng 04/2003 đến tháng 04/2015 và đã tham gia BHXH, BHYT từ tháng 4/2003 -> 04/2015 và BHTN từ 01/2009 -> 04/2015. Xin thưa cho em hỏi em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2003-2009 hay không vì em tham khảo luật thì em được hưởng theo cách tính trừ những năm đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Chi tiết
Luật sư cho hỏi việc không chốt sổ bảo hiểm xã hội ở công ty trước để tham gia bhxh công ty mới như sau: Em đóng bảo hiểm ở Công ty A từ tháng 05/2011 đến tháng 4/2014, công ty A nợ từ tháng 04/2013 đến thời điểm hiện tại. Công ty này đã bị Bảo hiểm quận kiện ra tòa và bị loại ngoại bảng (do bảo hiểm quận và ủy ban phường xuống xác minh tình hình của Công ty A nhưng Công ty không còn ở đây nữa).
Chi tiết
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và trong thời gian này có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Chi tiết
Người sử dụng lao động có quyền quy định yêu cầu người lao động làm việc liên tục, không có ngày nghỉ hay không? Ngày lễ, tết khối lượng công việc nhiều hơn ngày bình thường người lao động có được hưởng quyền lợi gì không? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:
Chi tiết
Khi làm lâu dài cho một người sử dụng lao động, người lao động bên cạnh việc hưởng các quyền lợi ghi trong hợp đồng lao động thì họ còn có thể được hưởng phụ cấp thâm niên theo thời gian lao động cho một người sử dụng lao động. Do đó, luật Bộ luật lao động hiện hành và Luật cán bộ, công chức; luật viên chức là một trong những văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh rõ nhất về các điều kiện, chế độ lao động. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Tôi là một giáo viên mẫu giáo, tôi đang mang thai và thai bị yếu nên tôi nhập viện để dưỡng thai 7 ngày tại bệnh viện; sau đó Bác sĩ cho tôi xuất viện và cho giấy xác nhận để nghỉ tại nhà thêm 5 ngày.
Chi tiết
Nội dung câu hỏi: HĐLĐ cuả Tôi có thời hạn 1 năm theo Điều 37 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Thì tôi thuộc khoản d Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Chi tiết
Mẫu Hợp đồng lao động bao gồm thông tin về bên sử dụng lao động và thông tin người lao động, thời gian thử việc, mức lương, thời hạn hợp đồng, chế độ nghỉ ngơi... đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và HĐLĐ có thời hạn. Để lập hoặc giao kết hợp đồng đúng quy định, phòng tránh rủi ro khi phát sinh tranh chấp, bạn hãy hỏi ý kiến tư vấn của luật sư hoặc liên hệ với Luật Minh Gia để được luật sư của chúng tôi hỗ trợ.
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Hợp đồng của tôi là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Trong trường hợp tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm động. Ngoài việc gửi đơn xin nghỉ việc hoặc email thông báo cho công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao đông với công ty, sau khi thông báo cho công ty 45 ngày tính từ ngày tôi gửi đơn hoặc email, tôi có thể tự nghỉ việc (sau 45 ngày thông báo ) được không?
Chi tiết
Cho tôi hỏi về bồi thường phí đào tạo như sau: Anh Nguyễn Văn H được Doanh nghiệp A tuyển vào học nghề may với cam kết làm việc cho doanh nghiệp này ít nhất là 3 năm sau khi được đào tạo. Tuy nhiên, sau khi làm việc ở Doanh nghiệp A được 1 năm, anh H đã xin nghỉ việc để chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp khác. Do đó, Doanh nghiệp A đã yêu cầu anh H bồi thường chi phí dạy nghề. Yêu cầu của Doanh nghiệp A có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?
Chi tiết