Hỏi đáp pháp luật Lao động

Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900.6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
 

Công an xã nghỉ việc được hưởng lương như thế nào?

Công an xã là một trong những lực lượng vũ trang gần gũi với người dân nhất, thường xuyên tiếp xúc và xử lý các vụ việc trên địa bàn xã để đảm bảo an ninh, trật tự xã hội. Vậy pháp luật quy định như ...

Chi tiết >>

Quyết định thôi việc đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trong những quyền của người lao động khi có những lý do chính đáng được quy định trong Bộ luật Lao động. Nhưng không phải ai cũng biết việc chấm dứt quan hệ lao ...

Chi tiết >>

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải thông báo trước bao nhiêu ngày?

NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn phải thông báo cho doanh nghiệp biết trước bao nhiêu ngày? Trong thời gian thông báo có tiếp tục phải đi làm theo HĐLĐ không? Và thời gian thông báo ...

Chi tiết >>

Có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hôi sức khỏe sau thai sản nhiều lần không?

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản là một trong những chế độ người lao động có thể được hưởng sau khi sinh con và trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày phải đi làm lại nhưng sức khỏe chưa được phục ...

Chi tiết >>

Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp có mong muốn NLĐ của mình phải có kỹ năng, trình độ chuyên môn để đáp ứng công việc hiệu quả thì doanh nghiệp thường cho NLĐ đi đào tạo để nâng cao trình độ, chuyên môn và phía doanh ...

Chi tiết >>

Có việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng trợ cấp cho toàn bộ thời gian hưởng?

Luật sư tư vấn về hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu người lao động có việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có ...

Chi tiết >>

Không được bố trí nghỉ bù thì xử lý như thế nào?

Người lao động có quyền được người sử dụng lao động cho nghỉ hằng năm theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, nhiều trường hợp người lao động phải tiến hành làm việc nhưng không được bố trí nghỉ bù. Vậy ...

Chi tiết >>

Về việc cho Người lao động nghỉ dưỡng sức

Để đảm bảo thu nhập và phục hồi sức khỏe cho người lao động, pháp luật đã có những quy định điều chỉnh thông qua chế độ thai sản. Tuy nhiên không phải lao động nào cũng nắm và hiểu rõ các quyền lợi ...

Chi tiết >>

Tư vấn thời gian thêm giờ khi đi công tác dài ngày.

Trong trường hợp người lao động phải đi công tác vào ngày nghỉ hằng tuần thì có được xác định là làm thêm giờ không? Nếu người lao động chỉ ngồi trên xe di chuyển đến nơi công tác thì thời gian này ...

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí và hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật.

Lương hưu là mục tiêu lâu dài nhất mà đa số người lao động hướng đến khi tham gia bảo hiểm xã hội. Điều kiện hưởng lương hưu bao gồm số năm tham gia bảo hiểm xã hội và độ tuổi của người lao động.

Chi tiết >>

Quy định pháp luật NLĐ được phép có mấy sổ BHXH- Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Người lao động được phép có mấy sổ bảo hiểm xã hội? Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thất nghiệp được pháp luật quy định như nào?

Chi tiết >>

Có phải bồi thường khi nghỉ việc nhưng cam kết thời hạn làm việc không?

Khi có những tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động, người lao động thường những thắc mắc như: Chấm dứt hợp đồng có cần bồi thường thiệt hại cho công ty không? Điều kiện và thời gian lao động không ...

Chi tiết >>

NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được trợ cấp hàng tháng không?

Chế độ thai sản là một trong những chế độ của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, trong quá trình lao động thì nhiều người lao động và đơn vị sử dụng lao động còn chưa nắm ...

Chi tiết >>

Làm việc chưa đủ tháng tính lương như thế nào?

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo như thỏa thuận. Vấn đề tiền lương được người lao động rất quan tâm bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến ...

Chi tiết >>

Nhà trường chuyển giáo viên làm việc theo HĐLĐ sang làm tại một nơi khác có đúng quy định pháp luật?

Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động có được coi là viên chức không? Nhà trường được phép luân chuyển giáo viên không? Đây là những câu hỏi của không ít khách hàng liên hệ với Luật Minh Gia để tư ...

Chi tiết >>

Xếp lương khi nâng ngạch công chức cấp xã như thế nào?

Luật sư tư vấn vấn đề nâng bậc lương từ hệ số lương 2.26 bậc 3 trung cấp sau khi nộp bằng đại học thì hệ số lương sẽ thay đổi như thế nào? Thời gian nâng bậc lương là bao lâu?

Chi tiết >>

Công ty không trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết như nào?

Không được trả lương đúng hạn và đầy đủ thì người lao động phải làm gì? Thực trạng, nhiều công ty đã không thực hiện việc trả lương cho người lao động vì nhiều lý do trong đó phải kể đến việc muốn giữ ...

Chi tiết >>

Tư vấn người lao động đòi các quyền lợi khi giao kết hợp đồng với bên thứ ba

Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, trách nhiệm trả lương làm thêm giờ? Cách giải quyết để đòi quyền lợi trong trường hợp kí hợp đồng với bên thứ ...

Chi tiết >>

Doanh nghiệp tìm cách đuổi việc người lao động mang thai?

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang mang thai hoặc chuyển lao động nữ đang mang thai làm công việc khác so với hợp đồng lao động hay không? Trong trường hợp này người ...

Chi tiết >>

Có được giữ trợ cấp thôi việc khi người lao động chưa bồi thường thiệt hại?

Luật sư tư vấn về trợ cấp thôi việc của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động khi làm mất mát, hư hỏng tài sản của công ty. ...

Chi tiết >>

Dịch vụ luật sư

Để đáp ứng tối đa yêu cầu tư vấn luật ngày càng nhiều và đa dạng của khách hàng trên nhiều lĩnh vực khác nhau, Công ty Luật Minh Gia mở rộng tư vấn trực tiếp tại văn phòng hoặc địa chỉ ngoài văn phòng theo yêu cầu tư vấn.

Gửi Yêu Cầu

    Hotline: 1900.6169