Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Thời gian tập sự đối với cán bộ công chức nghỉ sinh con

    Thời gian tập sự đối với cán bộ công chức nghỉ sinh con

    • 07/12/2020
    • Bùi Hoài My

    Luật sư tư vấn về chế độ tập sự đối với cán bộ công chức. Thời gian tập sự là bao nhiêu lâu? Thời gian cán bộ, công chức nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ thai sản có được tính vào thời gian tập sự? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Quy trình giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật cán bộ

    Quy trình giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật cán bộ

    • 05/12/2020
    • Luật sư Dương Châm

    Về nguyên tắc thì việc giải quyết khiếu nại phải đảm bảo tính chính xác, khách quan, công khai, dân chủ, kịp thời và đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục, thời hạn theo quy định của pháp luật. Vậy, hiện nay trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại hành chính được pháp luật quy định như thế nào? Bài viết dưới đây Luật Minh Gia sẽ làm rõ vấn đề này:

    Chi tiết
  • Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

    Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

    • 04/12/2020
    • Nguyễn Thu Trang

    Pháp luật lao động quy định rất rõ ràng về các quyền và nghĩa vụ khi một trong hai bên người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, để biết được các quyền lợi của mình, cần phải nắm rõ các quy định của pháp luật hoặc tìm đến các đơn vị tư vấn, Luật sư uy tín để được giải đáp các thắc mắc của mình.

    Chi tiết
  • Nghỉ việc trước khi sinh con hơn 2 tháng có được hưởng thai sản

    Nghỉ việc trước khi sinh con hơn 2 tháng có được hưởng thai sản

    • 04/12/2020
    • Bùi Hoài My

    Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Vậy, chế độ thai sản được quy định như thế nào? Người lao động nghỉ trước thời điểm sinh con thì chế độ thai sản được chi trả như thế nào? Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ thai sản? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

    Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

    • 04/12/2020
    • Trần Kim Khánh

    Phụ cấp thâm niên là một trong những chế độ phụ cấp được chi trả cùng với các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương hay các chế độ khác khi làm việc được một thời gian nhất định. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về phụ cấp thâm niên? Mức hưởng của phu cấp thâm niên? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Chế độ với viên chức khi trưng tập

    Chế độ với viên chức khi trưng tập

    • 04/12/2020
    • Nguyễn Thị Ngọc Khánh

    Viên chức là người làm việc trong cơ quan nhà nước hoặc tổ chức phi chính phủ, tổ chức tư nhân được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch hoặc được giao giữ một nhiệm vụ thường xuyên trong đơn vị sự nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, được hưởng lương từ ngân sách nhà nước và các nguồn thu từ đơn vị sự nghiệp. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về chế độ biệt phái cửa viên chức? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Trách nhiệm của công ty khi NLĐ bị tai nạn lao động?

    Trách nhiệm của công ty khi NLĐ bị tai nạn lao động?

    • 04/12/2020
    • Nguyễn Thị Biển

    Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về chế độ tai nạn lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Bảo vệ hợp đồng 68 có được hưởng tăng lương theo Nghị định 17 không?

    Bảo vệ hợp đồng 68 có được hưởng tăng lương theo Nghị định 17 không?

    • 04/12/2020
    • Nguyễn Thị Điển

    Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào đối vưới hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Thỏa thuận đóng BHXH giữa người lao động và công ty có được không?

    Thỏa thuận đóng BHXH giữa người lao động và công ty có được không?

    • 04/12/2020
    • Mai Hồng

    Bảo hiểm xã hội vừa là nghĩa vụ và vừa quyền lợi của người lao động khi tham gia quan hệ lao động và đáp ứng đủ các điều kiện về bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy, pháp luật có các chế tài nào để xử lý các hành vi thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Nghỉ hưu trước tuổi đối với ngành nghề, công việc nặng nhọc?

    Nghỉ hưu trước tuổi đối với ngành nghề, công việc nặng nhọc?

    • 04/12/2020
    • Phùng Gái

    Chế độ hưu trí là chế độ bảo hiểm xã hội đảm bảo thu nhập cho người lao động đã hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật. Vậy pháp luật quyd định như thế nào về chế độ hưu trí? Người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại có chế độ hưu trí như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Chế độ nghỉ hưu trước tuổi khi tinh giản biên chế

    Chế độ nghỉ hưu trước tuổi khi tinh giản biên chế

    • 04/12/2020
    • Lò Thị Loan

    Tinh giản biên chế là một trong những vấn đề hiện nay đang thu hút được rất nhiều sự chú ý không chỉ đối với các cán bộ công chức viên chức mà còn đối với toàn xã hội. Các trường hợp tinh giản biên chế là gì? Các chế độ được hưởng khi thuộc trường hợp tinh giản biên chế?Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Chuyển sang công ty khác có được hưởng chế độ thai sản không?

    Chuyển sang công ty khác có được hưởng chế độ thai sản không?

    • 04/12/2020
    • Bùi Hoài My

    Xin luật sư tư vấn cho em chút ạ: Em đi làm từ tháng 10/2014 và bắt đầu đóng bảo hiểm đến nay (12/2015). Hiện giờ em muốn chuyển công ty, nhưng đang mang bầu. Vậy nếu em làm công ty mới, và em đóng bảo hiểm theo mức lương mới của công ty mới, thì năm 2016 em sinh, em có được hưởng chế độ thai sản (tiền đóng bảo hiểm xã hội) không ạ? Hay là em vẫn phải làm ở công ty bây giờ, rồi đóng bảo hiểm, khi sinh mới được hưởng chế độ thai sản theo quy định ạ?

    Chi tiết