Hỏi đáp pháp luật Lao động

Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
 
Quyền lợi về trợ cấp và bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Quyền lợi về trợ cấp và bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tư vấn về các chế độ bảo hiểm xã hội và trợ cấp mà người lao động được nhận sau khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hưởng quyền lợi như thế nào?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hưởng quyền lợi như thế nào?

Luật sư tư vấn về quyền và lợi ích hợp pháp được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp chấm dứt theo yêu cầu của một bên. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Điều kiện nghỉ hưu theo tinh giản biên chế và cách tính lương hưu

Điều kiện nghỉ hưu theo tinh giản biên chế và cách tính lương hưu

Thưa Luật sư, tôi là nữ, sinh ngày 05/04/1964. Tôi công tác trong ngành bưu điện từ tháng 10 năm 1985, đến nay tôi đã đóng bảo hiểm được 30 năm 11 tháng. Tôi muốn hỏi trong trường hợp tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi thì có được hưởng chế độ tinh giảm theo nghị định này hay không? Nếu được thì cách tính cụ thể như thế nào nhờ luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế độ hưu trí?

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế độ hưu trí?

Câu hỏi tư vấn: Hiện tại mẹ của em năm nay 47 tuổi đang đi làm tại công ty. Nhưng đến hết năm 2017 thì công ty không còn hoạt động vì một số lý do, vì mẹ em tham gia BHXH tính đến hết năm 2017 là được 18 năm tham gia, còn 2 năm nữa là về hưu.

Chi tiết >>

Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

hào luật sư !Mình xin nhờ luật sư tư vấn giúp mình với ạ. Mình làm công việc điều hành tại 1 hãng taxi có tham gia đóng bảo hiểm và các chế độ được gần 3 năm thì mình có bầu. Và trong thời gian mang bầu mình có vi phạm dẫn đến bị kỷ luật, có thể bị buộc thôi việc. Mình bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 9.5.2016 đến 9.11.2016. Sau khi nghỉ chế độ xong công ty mới quyết định kỷ luật với mình. Từ tháng 6 mình nộp giấy tờ để hưởng chế độ cho đến nay chưa đc nhận tiền công đoàn và tiền bảo hiểm.

Chi tiết >>

Tư vấn về nộp tiền sử dụng đất khi cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu

Tư vấn về nộp tiền sử dụng đất khi cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện nay bố tôi có hai mảnh đất tại Lào Cai đã xây nhà ở trên cả 2 mảnh. Một mảnh 80m2 được thừa kế từ ông năm 1977, mảnh kia 85m2 mua lại từ một người cùng thôn năm 1987, hiện nay vẫn giữ hợp đồng.

Chi tiết >>

Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?

Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?

Câu hỏi tư vấn: Từ trước đến này công ty em không áp dụng điều 111 đối với nhân viên làm tại khu vực độc hại. Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm thì:

Chi tiết >>

Các chế độ được hưởng khi thuộc diện tinh giản biên chế

Các chế độ được hưởng khi thuộc diện tinh giản biên chế

Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của bản thân tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn . Tôi hiện là nhân viên trạm y tế xã, công tác từ năm 1/10/1995 đến nay với trình độ nữ hộ sinh sơ cấp. trình độ văn hóa 12/12. thời gian đóng bảo hiểm năm 1996. hiện thời mức lương của tôi là 3,45 bậc 11.

Chi tiết >>

Làm thế nào khi sinh viên kiến tập bị lạm dụng sức lao động.

Làm thế nào khi sinh viên kiến tập bị lạm dụng sức lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear ,quý công ty. Hiện tại gia đình tôi có một người em đang trong quá trình kiến tập chuyên ngành quản trị nhà hàng khách sạn . Trong quá trình kiến tập này em tôi phải lao động 8h/ngày/5 ngày/tuần(không được chi trả bất cứ một khoản lương nào?

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp viên chức không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề.

Tư vấn về trường hợp viên chức không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề.

Hiện tại, em đang làm việc trong cơ quan nhà nước. Em là viên chức, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, cũng như đã vào biên chế cơ quan. Hiện tại, em đang đi học cao học, kinh phí tự túc, em chỉ làm đơn xin đi học, cơ quan đồng ý và trả lương cho em cũng như phụ cấp. Em vừa đi học vừa đi làm, sáng đi học chiều và tối vào làm theo sự phân công.

Chi tiết >>

Trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động của NSDLĐ sau khi kết thúc thời gian thử việc.

Trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động của NSDLĐ sau khi kết thúc thời gian thử việc.

Quy định của pháp luật về thời gian thử việc, kí kết hợp đồng lao động sau khi người lao động thử việc đạt yêu cầu. Và quy định về điều chuyển người lao động sang công việc mới.

Chi tiết >>

Tư vấn về hành vi vi phạm quy định trình tự, thủ tục sa thải.

Tư vấn về hành vi vi phạm quy định trình tự, thủ tục sa thải.

Công ty mà tôi làm việc ra quyết định sa thải tôi với lí do tôi tự ý bỏ việc 5 ngày lao động trong 1 tháng. Tôi có tới tham dự phiên họp xử lí kỉ luật nhưng giữa buổi lại bỏ về do bất đồng quan điểm với giám đốc. Sau đó tôi được biết giám đốc ra quyết định sa thải tôi mà không trao đổi với ban chấp hành công đoàn của công ty.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi khi chấm dứt.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi khi chấm dứt.

Luật sư tư vấn về các quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty cho em hỏi chút ạ: Em không tham gia BHXH, giờ vợ chồng em đi làm công ty nhưng không tham gia BHXH tại công ty, nhưng chồng em vẫn đóng BHXH hàng tháng thông qua công ty cao su, chồng em chỉ nộp tiền BHXH 1 tháng bình quân hơn 900 nghìn cho bên công ty cao su và công ty công su nộp cho bên BHXH.

Chi tiết >>

Tư vấn về trách nhiệm bồi thường khi vi phạm cam kết về thời gian làm việc của NLĐ

Tư vấn về trách nhiệm bồi thường khi vi phạm cam kết về thời gian làm việc của NLĐ

Luật sư tư vấn về trách nhiệm bồi thường khi vi phạm cam kết về thời gian làm việc của NLĐ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Điều kiện miễn tập sự đối với viên chức?

Điều kiện miễn tập sự đối với viên chức?

Câu hỏi tư vấn: Tôi công tác trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước từ tháng 10/2010. Đến tháng 1/2016 cơ quan tôi cổ phần còn 75% vốn nhà nước. Khi tôi được tuyển dụng vào được xếp vào thang bảng lương cho công nhân điện 205/2004 A-1-6 nhóm 2 có 7 bậc và xếp tôi vào bậc 2/7 hệ số 1.96. Đến 1/12/2013 tôi được xét lên bậc 3/7 hệ số 2.31 thời điểm để xét lên bậc 4/7 là từ 1/12/2016.

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Câu hỏi tư vấn: Em làm cho công ty có đóng BHTN và BHXH được 2 năm 10 tháng. Cụ thể là từ 12/2013 đến 9/2016, sau đó em thi đậu công chức và làm việc cho cơ quan nhà nước bắt đầu từ 1/10/2016.

Chi tiết >>

Cam kết làm việc lâu dài khi chấm dứt hợp đồng trước hạn có phải bồi thường không?

Cam kết làm việc lâu dài khi chấm dứt hợp đồng trước hạn có phải bồi thường không?

Tư vấn về trường hợp ký cam kết làm việc lâu dài thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ phép hằng năm

Nghỉ phép hằng năm

Câu hỏi đề nghị tư vấn: E muốn hỏi là luật nhà nước mình quy định 1 năm được nghỉ 12 ngày phép. Vậy có quy định trong 1 tháng chỉ được nghỉ 1 ngày hay không? nghỉ quá thì trừ tiền. Hiện tại công ty e đang làm có thông báo với e rằng còn 3 tháng cuối năm.

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.

Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.

Hiện tại tôi đã chấm dứt lao động tại công ty. Tôi được kí hợp đồng 6 tháng làm việc tại công ty, lĩnh vực tôi làm là nhân viên kinh doanh, do không đủ doanh số nên công ty cho tôi chấm dứt hợp đồng ngày 31/10/2016; theo hợp đồng đã ký thì ngày 3/11 mới đến hạn kết thúc hợp đồng lao động.

Chi tiết >>