Hỏi đáp pháp luật Lao động

Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
 
Cam kết làm việc sau khi được cử đi đào tạo nước ngoài?

Cam kết làm việc sau khi được cử đi đào tạo nước ngoài?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư, tôi năm nay 23 tuổi đang làm việc cho 1 công ty nước ngoài tại Việt Nam, Công ty cử tôi sang Úc để đào tạo hệ đại học trong vòng 18 tháng. Vậy tôi muốn hỏi tôi cần kí kết những loại văn bản gì với công ty? Bên phía công ty có bắt kí cam kết là sau khi học xong tôi phải làm việc cho công ty tối thiểu 4 năm, như vậy là đúng hay sai? Rất mong nhận được tư vấ của luật sư, cảm ơn nhiều.

Chi tiết >>

Một người lao động có thể ký kết HĐLĐ với nhiều công ty khác nhau không?

Một người lao động có thể ký kết HĐLĐ với nhiều công ty khác nhau không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia, Hiện nay tôi đang đã và đang công tác tại một công ty Cổ phần về ngành nghề xây dựng hơn 7 năm, hợp đồng lao động là dài hạn và nhận lương, đóng BHXH, nộp thuế thu nhập cá nhân đầy đủ theo Công ty này. Do nhu cầu bản thân muốn phát triển, tôi có nguyện vọng tham gia làm việc cho 01 Công ty khác, về mảng kinh doanh, tương lai, sẽ trở thành cộng tác viên hoặc nhân viên kinh doanh cho công ty thứ 2.

Chi tiết >>

Xác định ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động

Xác định ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:Kính chào công ty Luật Minh Gia. Luật sư cho em hỏi: Em vào làm việc tại công ty thời gian thử việc từ ngày 21/9/2016 đến 21/12/2016. Sau đó là vào chính thức, tới ngày 30/5/2017 này là được 8 tháng. Nhưng vậy là em có được tính ngày nghỉ phép năm không ạ? Vì giám đốc công ty em có quy định là đi làm đủ 12 tháng cho 1 người sử dụng lao động mới được 12 ngày nghỉ phép. Như vậy có trái với pháp luật? Trân trọng cảm ơn!

Chi tiết >>

Viên chức phải đền bù chi phí đào trong trường hợp nào?

Viên chức phải đền bù chi phí đào trong trường hợp nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: KÍnh gửi công ty luật Minh Gia. Tôi là viên chức được cử đi học sau đại học, cam kết về làm việc gấp 3 lần thời gian đào tạo ( 6năm ), trong thời gian học tôi được cơ quan trả kinh phí đào tạo là 22 triệu, vẫn nhận lương và 1 khoản gọi là tiền hỗ trợ đi học. Hiện nay tôi muốn chuyển công tác nên nhờ quý công ty tư vấn giúp về số tiền phải đền bù? Khoản tiền hỗ trợ hàng tháng mà tôi đươc nhận tính vào các khoản

Chi tiết >>

Có được thỏa thuận tiền lương tham gia bảo hiểm thấp hơn tiền lương thực nhận?

Có được thỏa thuận tiền lương tham gia bảo hiểm thấp hơn tiền lương thực nhận?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc công ty tham gia bảo hiểm xã hội với mức tiền lương thấp hơn so với tiền lương thực tế. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trường hợp nào thì được tuyển dụng theo phương thức đặc cách

Trường hợp nào thì được tuyển dụng theo phương thức đặc cách

Luật sư tư vấn về điều kiện để tuyển dụng viên chức theo phương thức đặc cách

Chi tiết >>

Người lao động ngoài biên chế làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Người lao động ngoài biên chế làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Tư vấn về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và quyền của người lao động khi quan hệ lao động chấm dứt và việc ký kết hợp đồng làm công việc bảo vệ và vệ sinh theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.

Chi tiết >>

Nghỉ việc thế nào bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luât

Nghỉ việc thế nào bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luât

Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Phải xử lý thế nào khi cho mượn hồ sơ để đóng bảo hiểm xã hội

Phải xử lý thế nào khi cho mượn hồ sơ để đóng bảo hiểm xã hội

Trước đây tôi có cho một chị gần nhà mượn hồ sơ đi làm, Sau này tôi có đi làm. Sau 1 năm nghỉ làm Tôi có đến cơ quan bhxh để làm chế độ hưởng trợ cấp bhxh 1 lần, nhưng được nhân viên thông báo là có đến 2 sổ bhxh và bị đóng trùng nên họ không giải quyết, họ yêu cầu tôi phải mang 2 sổ bhxh lên và họ huỷ 1 trong 2 sổ thì mới có thể hưởng bhxh 1 lần, còn không có 2 sổ thì không thể nào giải quyết được.

Chi tiết >>

Giáo viên giảng dạy từ năm 1998 đến năm 2002 có được tham gia BHXH hay không?

Giáo viên giảng dạy từ năm 1998 đến năm 2002 có được tham gia BHXH hay không?

Luật sư tư vấn trường hợp giáo viên được UBND huyện hợp đồng giảng dạy từ tháng 9/ 1998 đến tháng 31/5/1999, có quyết định biên chế của UBND huyện từ 9/1999 đến 7/2002. Tháng 8/2002 có quyết định biên chế của Sở Nội vụ được tham gia BHXH bắt buộc. Vậy trong thời gian từ tháng 9 năm 1998 đến 31/7/ 2002có được quyền tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện không?

Chi tiết >>

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì giải quyết như thế nào?

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp NLĐ làm việc ở CTCP theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty cần khối lượng công việc nhiều nên tuyển nhiều công tác viên. Công việc fulltime của NLĐ không cần nữa nên sẽ tạo điều kiện cho chuyển sang cộng tác viên. NLĐ không đồng ý nhưng phòng nhân sự gửi mail với nội dung " về việc thoả thuận chấm dứt hợp đồng với tôi từ 4/5/2018". NLĐ được quyền khởi kiện ra tòa không và mức bồi thường ?

Chi tiết >>

Cơ quan bảo hiểm chậm chi trả chế độ bảo hiểm xã hội?

Cơ quan bảo hiểm chậm chi trả chế độ bảo hiểm xã hội?

Luật sư tư vấn về trường hợp cơ quan bảo hiểm chậm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động?

Chi tiết >>

Cách xác định 12 tháng trước khi sinh

Cách xác định 12 tháng trước khi sinh

Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ buộc phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vậy, xác định 12 tháng trước khi sinh như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ trong thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản

Quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ trong thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản

Tư vấn về bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm y tế cho phụ nữ trong thời kì thai sản

Chi tiết >>

Được rút bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp nào

Được rút bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp nào

Luật sư tư vấn về trường hợp xin nghỉ việc và hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần. Nội dung tư vấn

Chi tiết >>

Lao động nữ đi làm sớm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có được không?

Lao động nữ đi làm sớm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có được không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản theo pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trả sổ bảo hiểm xã hội không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trả sổ bảo hiểm xã hội không?

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải hoàn trả những khoản chi phí gì? Có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Quy định về ngày công chuẩn

Quy định về ngày công chuẩn

Công ty có bắt buộc phải quy định ngày công chuẩn không? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Giáo viên dạy tin có được chuyển sang dạy toán hay không?

Giáo viên dạy tin có được chuyển sang dạy toán hay không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề sắp xếp lịch giảng dạy của giáo viên trung học cơ sở từ môn tin học sang môn toán. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Xếp lương cho công chức mới được tuyển dụng

Xếp lương cho công chức mới được tuyển dụng

Công chức mới được tuyển dụng thì được xếp lương như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>