Khi người lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc thì người sử dụng lao dộng có thể giải quyết như thế nào? Trình tự, thủ tục ra sao? Thủ tục hoàn trả lại giấy phép lao động cho Sở lao động- thương binh xã hội như nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Để đảm bảo sự công bằng và tạo thêm thu nhập cho người lao động nên hiện nay pháp luật quy định rất rõ ràng về các chế độ của người lao động khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, nghỉ tết. Theo đó, tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ vào những ngày được liệt kê nêu trên cũng ưu đãi hơn so với thời gian làm việc trong ngày thường.
Chi tiết
Bảo hiểm xã hội không còn quá xa lạ với người lao động vì khi tham gia quan hệ lao động thì buộc phải tuân thủ các quy định về Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, do chưa hiểu được tầm quan trọng của Bảo hiểm xã hội trong quá trình hoạt động sản xuất cũng như trong đời sống xã hội nên đôi khi chính người lao động cũng tìm cách trốn thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội.
Chi tiết
Tư vấn trường hợp tính lương cho người lao động khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ lễ tết trùng nhau. Và trường hợp công ty chỉ trả lương theo ngày làm việc bình thường là đúng hay sai và các vấn đề pháp lý khác có liên quan. Nội dung như sau.
Chi tiết
Hiện nay, tình trạng người lao động nghỉ việc nhưng doanh nghiệp không chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động diễn ra rất nhiều. Điều này gây nhiều khó khăn cho người lao động và anh hưởng đến quyền của người lao động liên quan đến các chế độ của bảo hiểm xã hội. Vậy quy định của pháp luật về việc trả sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc được quy định như thế nào?
Chi tiết
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên trong nhiều trường hợp vì lí do khách quan hoặc chủ quan mà viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái luật như chưa biết xử lý ra sao, nên để hiểu hơn các quy định pháp luật về vấn đề này anh/chị có thể tham khảo bài tư vấn sau:
Chi tiết
Quan hệ lao động là quan hệ thường phát sinh tranh chấp, mâu thuẫn giữ người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, quyền lợi về các chế độ bảo hiểm,… Hiểu được điều đó, Luật Minh Gia cung cấp tới khách hàng các dịch vụ pháp lý về pháp luật lao động để hỗ trợ tư vấn, giải đáp pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động.
Chi tiết
Viên chức được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, viên chức có thể về hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP. Luật Minh Gia sẽ giải đáp cụ thể qua bài viết dưới đây.
Chi tiết
Luật bảo hiểm xã hội hiện hành quy định như thế nào về điều kiện hưởng, mức hưởng và thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con. Có buộc phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội liên tiếp để được hưởng trợ cấp thai sản hay không?
Chi tiết
Thông thường tiêu chí đặt ra đầu tiên của người lao động khi tìm kiếm một công việc mới là khoản thu nhập có được từ công việc đó. Pháp luật luôn linh hoạt cho người sử dụng lao động và người lao động ký kết hợp đồng lao động được thỏa thuận về khoản tiền lương nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, các vấn đề về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức lại phải tuân thủ theo các văn bản pháp luật riêng biệt. Vậy quy định đó như thế nào?
Chi tiết
Ly hôn hiện nay là vấn đề đáng báo động của xã hội. Những năm gần đây, qua thông kê cho thấy số lượng những vụ án ly hôn không ngừng tăng. Có những tranh chấp kéo dài cả về quyền nuôi con và tài sản chung. Trong đó, quyền nuôi con là vấn đề mà rất nhiều cặp vợ chồng quan tâm khi giải quyết ly hôn.
Chi tiết
Công ty Luật Minh Gia tư vấn các quy định của pháp luật về việc nghỉ lễ, tết; các quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản pháp luật liên quan.
Chi tiết
08/12/2020
01/04/2021
27/01/2021
19/03/2021
19/03/2021
