1. Trang chủ
  2.  › 
  3. Hỏi đáp pháp luật
  4.  › 
  5. Hỏi đáp Lao động
  • Bác sĩ thôi việc phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

    Bác sĩ thôi việc phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

    • 05/01/2021
    • Phạm Diệu

    Viên chức khi nghỉ việc nhận được những chế độ gì? Điều kiện hưởng lương hưu trước tuổi và quá trình đóng bảo hiểm xã hội có được bảo lưu khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu không? Luật Minh Gia giải đáp vấn đề này như sau:

    Chi tiết
  • Chế độ ưu đãi trong giáo dục dành cho con thương binh

    Chế độ ưu đãi trong giáo dục dành cho con thương binh

    • 04/01/2021
    • Nguyễn Thu Trang

    Mặc dù chiến tranh đã lùi vào quá khứ, thế nhưng những nỗi đau, mất mát mà dân tộc Việt Nam đã gánh chịu vẫn chưa thể xóa nhòa. Trong cuộc chiến ấy, đất nước không chỉ thiệt hại về tài sản, cơ sở vật chất mà còn có thiệt hại rất lớn về người. Hàng ngàn chiến sĩ đã nằm lại với mảnh đất quê hương không trở về với mẹ cha, vợ con,… Thời bình, các chính sách của Đảng và Nhà nước đối với người có công và thân nhân của họ lại càng trở nên ý nghĩa hơn bao giờ hết.

    Chi tiết
  • Thời gian lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản

    Thời gian lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản

    • 04/01/2021
    • Phương Thúy

    Hiện nay sự tiến bộ của xã hội cũng góp phần không nhỏ đối với sự thay đổi của hệ thống pháp luật Việt Nam trong đó có chế độ về Bảo hiểm xã hội. Nếu như trước đây chỉ có lao động nữ mới được hưởng các chế độ về thai sản thì hiện nay lao động nam cũng được tạo điều kiện hưởng chế độ thai sản. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.

    Chi tiết
  • Viên chức nghỉ theo chế độ 108 được hưởng những chế độ gì?

    Viên chức nghỉ theo chế độ 108 được hưởng những chế độ gì?

    • 30/12/2020
    • Phạm Diệu

    Tinh giản biên chế là chế độ được cán bộ, công chức, viên chức đặc biệt quan tâm. Vậy nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế cần điều kiện gì và chế độ được hưởng như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp vấn đề này thông qua tình huống sau:

    Chi tiết
  • Đối tượng, điều kiện được áp dụng nâng lương thường xuyên theo Thông tư 08/2013/TT-BNV?

    Đối tượng, điều kiện được áp dụng nâng lương thường xuyên theo Thông tư 08/2013/TT-BNV?

    • 29/12/2020
    • Phạm Diệu

    Vấn đề nâng lương thường xuyên, nâng lương trước hạn được cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đặc biệt quan tâm, vậy điều kiện cụ thể để được nâng lương được quy định như thế nào? Luật Minh Gia sẽ giải đáp cụ thể về vấn đề này như sau:

    Chi tiết
  • Luật sư tư vấn về đối tượng nghỉ hưu theo Nghị định 26/2015

    Luật sư tư vấn về đối tượng nghỉ hưu theo Nghị định 26/2015

    • 29/12/2020
    • Nguyễn Thu Trang

    Đội ngũ cán bộ, công chức là những người vận hành bộ máy quản lý của Nhà nước nhằm đạt được hiệu quả quản lý tối ưu. Để đảm bảo sự vận hành đó, cán bộ, công chức thường được tái cử, bổ nhiệm theo khả năng và theo nhu cầu công việc. Chế độ cho nhóm đối tượng này khi nghỉ hưu là gì, Luật Minh Gia sẽ giải đáp qua bài viết dưới đây:

    Chi tiết
  • Tư vấn của luật sư về trường hợp hưởng bảo hiểm thất nghiệp

    Tư vấn của luật sư về trường hợp hưởng bảo hiểm thất nghiệp

    • 28/12/2020
    • Nguyễn Thu Trang

    Quyền lợi của người lao động là được tham gia các khoản bảo hiểm xã hội, khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ có quyền hưởng khoản trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện. Tuy nhiên có rất nhiều người lao động không nắm rõ được các quy định của pháp luật dẫn đến việc không được hưởng trợ cấp do không đáp ứng điều kiện về thời hạn, về chấm dứt hợp đồng lao động, về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp,...

    Chi tiết
  • Giáo viên dạy thêm vào thời gian nghỉ hè có được tính tiền lương dạy thêm giờ không?

    Giáo viên dạy thêm vào thời gian nghỉ hè có được tính tiền lương dạy thêm giờ không?

    • 24/12/2020
    • Phạm Diệu

    Giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn, kiêm nhiệm các chức danh chủ nhiệm sẽ được giảm định mức bao nhiêu tiết dạy/tuần? Cách tính tiền lương dạy thêm giờ được quy định như thế nào? Công ty Luật Minh Gia giải đáp vấn đề này như sau:

    Chi tiết
  • Đến đơn vị mới làm việc thì phải làm sao?

    Đến đơn vị mới làm việc thì phải làm sao?

    • 24/12/2020
    • Mai Hồng

    Tôi là viên chức đã ký 1 hợp đồng làm việc lần đầu thời hạn 12 tháng với đơn vị A, hết hợp đồng làm việc lần đầu tôi ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng đến ngày 03/01/2016 thì hết hạn hợp đồng, cho đến nay tôi cũng chưa ký tiếp hợp đồng nào khác, tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng thì đơn vị A không đồng ý chấm dứt hợp đồng cho tôi với lý do là chưa có người thay thế vị trí của tôi.

    Chi tiết
  • Tư vấn về hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

    Tư vấn về hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

    • 24/12/2020
    • Bùi Hoài My

    Không chỉ chia sẻ rủi ro khi ốm đau, bệnh tật…. BHXH còn có ý nghĩa quan trọng trong việc hỗ trợ thân nhân người lao động (NLĐ) khi NLĐ chết đi. Vậy điều kiện thân nhân được hưởng chế độ tuất hàng tháng/tuất một lần khi có người thân mất được pháp luật quy định như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp như sau:

    Chi tiết
  • Tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc

    Tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc

    • 23/12/2020
    • Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

    Tư vần và giải thích cách tính trợ cấp thất nghiệp là dựa trên mức lương chính trong hợp đồng hay dựa trên mức lương thực lãnh, thủ tục giải quyết bề bảo hiểm thất nghiệp thế nào và các quy định liên quan để bạn nắm được và áp dụng vào trường hợp của mình.

    Chi tiết
  • Trường hợp nào viên chức được miễn tập sự? Viên chức đã có thời gian đóng BHXH được xếp lương như thế nào?

    Trường hợp nào viên chức được miễn tập sự? Viên chức đã có thời gian đóng BHXH được xếp lương như thế nào?

    • 23/12/2020
    • Phạm Diệu

    Vấn đề tuyển dụng viên chức luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm, đối với những viên chức đã có thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng những chính sách ưu tiên nhất định sau khi có quyết định tuyển dụng. Trong phạm vi bài viết này, Luật Minh Gia sẽ giải đáp cụ thể:

    Chi tiết

TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN

Hỗ trợ miễn phí

 1900 6169