Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Cách tính phép năm cho người lao động thế nào?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư!em có một thắc mắc liên quan đến cách tính số ngày nghỉ hàng năm như sau, mong luật sư giúp em trả lời thắc mắc này:Theo quy định trong Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm
Một số thắc mắc về hợp đồng cộng tác viên
Tư vấn về việc giao kết hợp đồng cộng tác viên, vấn đề sa thải người lao động theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành.
Hưởng chế độ thai sản của BHXH sau khi nghỉ việc như nào?
Người sử dụng lao động đồng ý cho người lao động nghỉ việc luôn sau khi người lao động gửi đơn xin nghỉ việc, phải làm việc bao nhiêu ngày thì mới được đóng BHXH, phụ nữ mang thai nghỉ việc còn có được hưởng chế độ thai sản không
Xin tư vấn về chế độ của công chức khi thôi việc theo nguyện vọng
Công chức thôi việc theo nguyện vọng có được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp không?
Mức hưởng lương hưu khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Xin chào các luật sư. như tôi bắt đầu đi làm là ngày 10/7/2004 đến ngày 15/10/2004 tôi được ký hợp đồng và doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội cho tôi.
Bưu điện làm thất lạc hồ sơ hưởng chế độ thai sản của người lao động.
Trường hợp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bị bưu điện làm thất lac, người lao động cần phải làm gì để được hưởng chế độ thai sản?
Tư vấn về chế độ thai sản của lao động nữ
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh có được hưởng chế độ thai sản không? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết về chế độ thai sản? Thời gian chốt sổ BHXH tính như thế nào?
Bị người lao động ép buộc phải làm thêm giờ thì nên làm gì?
Bắt đầu từ tháng 10 năm ngoái đội bốc xếp ngày nào cũng phải tăng ca thêm 4h (tổng là 12h/ngày). Nhận được phản hồi từ công nhân vì quá tải công việc, bố em phản ánh lên ban quản lý thì nhận được trả lời rằng người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để làm thêm không quá 50% thời gian làm việc bình thường một ngày nên không phạm luật. Nội dung tư vấn như sau:
Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều kiện hưởng chế đội thai sản của người lao động như thế nào? Thủ tục hưởng chế độ thai sản ra sao? Cơ quan nào sẽ tiếp nhận hồ sơ hưởng chế độ thai sản? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Không nghỉ phép năm có được thanh toán bằng tiền không?
Luật sư tư vấn về vấn đề thanh toán tiền phép năm khi người lao động không nghỉ phép. Nội dung tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông có phải hoàn trả chi phí đào tạo?
Tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty hay không? Và công ty có quyền yêu cầu người lao động bồi thường gấp ba chi phí đào tạo hay không?
Làm thế nào để nhận thay bảo hiểm thất nghiệp?
Em chào các anh chị. Em có vấn đề muốn nhờ các anh chị tư vấn như sau: Em làm việc và sinh sống tại Hà Nội,công ty mới đàm phán và cho em nghỉ việc tháng 11,em đã nhận đầy đủ hồ sơ giấy tờ làm trợ cấp thất nghiệp và em đã làm tại cơ sở bảo hiểm thất nghiệp tại quận Hà Đông,em mới nộp hồ sơ ngày 29/01/2018 bên bảo hiểm tiếp nhận và đưa giấy hẹn trả vào ngày 01/03/2018.
Có 2 thẻ bảo hiểm y tế, sử dụng thẻ nào thì được hưởng chế độ ốm đau?
Luật sư tư vấn về vấn đề thanh toán chế độ ốm đau khi người lao động có 2 thẻ bảo hiểm y tế. Nội dung tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng và xử lý kỷ luật
Tư vấn về trường hợp người lao động tự ý bỏ việc, người sử dụng lao động tiến hành ký luật không đúng trình tự, nsdlđ đơn phương chấm dứt hợp đồng
Cho người lao động nghỉ không lương và chế độ BHXH giải quyết như thế nào?
Tư vấn về việc cho nhiều người lao động nghỉ không lương do người sử dụng lao động không cần đến nguồn lực này. Quy định của pháp luật về nghỉ không lương, chế độ đóng BHXH cho người lao động nghỉ không lương, số lượng tối đa người lao động được phép nghỉ không lươngTư vấn về trường hợp người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Người lao động muốn hưởng trợ cấp nghiệp thì cần các thủ tục gì? Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động ghi những gì? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Tư vấn về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành
Tư vấn về trình tự thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động.Bảo vệ quyền lợi khi công ty không ký kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH cho người lao động
Luật sư tư vấn về việc xử lý đối với hành vi không ký kết hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau.
Tiền lương ngừng việc và trách nhiệm bàn giao công việc của người lao động khi nghỉ việc
Tư vấn về vấn đề tiền lương công ty phải trả trong những ngày ngừng việc và việc thực hiện bàn giao công việc khi nghỉ việc theo hợp đồng lao động hoặc theo nội quy của công ty.
Tư vấn khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào các Luật sư Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một sự việc nhờ các Luật sư tư vấn giúp. Cụ thể như sau: Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ 17.4.2017, tới 17.6.2017 thì ký hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
