Chào bộ phận tư vấn luật của công ty luật Minh Gia! Tôi rất mong nhận được tư vấn của quý anh chị về vấn đề xử lý trường hợp người lao động nghỉ dài hạn mà không hưởng lương và cách tính trợ cấp thôi việc. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Kính gửi công ty luật Minh Gia: Tôi làm tại một bệnh viện ngành từ 1/2004 đến nay, hợp đồng không xác định thời hạn.Tháng 10/2009 tôi đượcđi học thời gian tính 2 năm. Trong quá trình đi học vẫn hàng tháng về bệnh viện tham gia làm từ 2- 10 ngày/ tháng . Trước khi đi học có ký 1 bản cam kết sẽ phục vụ bệnh viện 5 năm sau khi học về. Tôi về phục vụ cơ quan đến nay gần 4 năm sau khi đi học về.
Chi tiết
Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng tuất một lần: Không thuộc đối tượng điều kiện về người chết của tuất hàng tháng hoặc người chết thuộc đối tượng quy định tại tuất hàng tháng nhưng không có thân nhân hưởng, cụ thể:
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Chào luật sư, Tôi làm cho một doanh nghiệp nhà nước từ 2004 đến tháng 09/2013. Hàng tháng (năm) công ty đều giữ lại một ít quỹ lương từ nguồn lương của cán bộ công nhân viên. Và cuối năm sẽ chia lại quỹ lương đó ra lại cho cán bộ công nhân viên, tùy theo hệ số lương từng người mà đã giữ lại và nhận lại theo nhều mức khác nhau tùy lương cao hay thấp.
Chi tiết
Luật sư tư vấn quy định pháp luật về Nghĩa vụ của Người lao động khi đơn phương chấm dứt trái luật, và việc công ty cũ không trả sổ bảo hiểm. Giải quyết như thế nào? Nội dung câu hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Chi tiết
Chào luật sư, cho em hỏi, em làm ở công ty được 1 năm 2 tháng, sau đó em mua giấy sẩy thai để nghỉ bệnh 20 ngày có hưởng lương. Nếu lỡ sau này công ty phát hiện ra thì em sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong được tư vấn. Xin cảm ơn.
Chi tiết
Nội dung đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia,Qua tìm hiểu thông tin về luât lao động, em được biết đến Luật Minh Gia nơi có đội ngũ luật sư, luật gia nhiều kinh nghiệm và chuyên môn cao. Em muốn nhận được sự tư vấn luật lao động từ phía Luật Minh Gia cho trường hợp của em, về trường hợp Đền bù chưa thỏa đáng khi chấm dứt hợp đồng lao động? và quy định pháp luật Lao động liên quan như sau:
Chi tiết
Pháp luật lao động ngày càng phát triển với việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động. Đặc biệt, các vấn đề về tiền lương, bảo hiểm, thời gian làm việc, … được đặc biệt quan tâm. Vậy, pháp luật quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thông thường của người lao động như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề này như sau:
Chi tiết
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động (HĐLĐ). Trên thực tế, có rất nhiều trường hợp mà tiền lương ghi trên HĐLĐ không thống nhất với tiền lương mà người lao động (NLĐ) thực hưởng, thậm chí là có sự chênh lệch đáng kể.
Chi tiết
