Hỏi đáp pháp luật Lao động

Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
 
Chế độ bồi thường bảo hiểm cho người lao động bị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật?

Chế độ bồi thường bảo hiểm cho người lao động bị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật?

Luật sư tư vấn về: những chế độ mà người lao động bị tai nạn lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Chi tiết >>

Tư vấn về hưởng chế độ tai nạn lao động

Tư vấn về hưởng chế độ tai nạn lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề hưởng chế độ tai nạn lao động . Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Như thế nào là sa thải người lao động đúng luật?

Như thế nào là sa thải người lao động đúng luật?

Luật sư tư vấn trường hợp sa thải người lao động do gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích cho công ty, và vấn đề chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

Chi tiết >>

Công chức có được chuyển sang làm viên chức không?

Công chức có được chuyển sang làm viên chức không?

Luật sư tư vấn trường họp công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được chuyển sang làm viên chức và những vấn đề liên quan.

Chi tiết >>

Điều kiện rút BHXH một lần

Điều kiện rút BHXH một lần

Bài viết tư vấn về trường hợp rút BHXH 1 lần khi nghỉ việc ở công ty cũ và công ty mới không đóng BHXH. Nội dung cụ thể:

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp công ty không thanh toán tiền làm thêm giờ

Tư vấn về trường hợp công ty không thanh toán tiền làm thêm giờ

Bài viết tư vấn về trường hợp công ty không thanh toán cho người lao động những ngày làm thêm giờ. Nội dung cụ thể:

Chi tiết >>

Thay đổi mức lương và giảm lương của người lao động có được không?

Thay đổi mức lương và giảm lương của người lao động có được không?

Luật sư tư vấn trực tuyến trường hợp hỏi về thay đổi mức lương của người lao động và vấn đề giảm lương trên hợp đồng lao động quy định thế nào? nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Giải quyết chế độ cho người đến tuổi nghỉ hưu

Giải quyết chế độ cho người đến tuổi nghỉ hưu

Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi cho người người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nghỉ việc. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Tôi có làm cho 1 công ty nước ngoài được gần 2 năm.Hôm vừa rồi tôi và trưởng đại diện chi nhánh của tôi đã xung đột trong công việc, và trưởng đại diện có nói " em ko làm được thì nghỉ". Tôi liền thu dọn đồ và về.

Chi tiết >>

Làm thế nào khi công ty giữ bằng gốc?

Làm thế nào khi công ty giữ bằng gốc?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty giữ bằng và buộc người lao động bồi thường chi phí hỗ trợ trong thời gian làm việc khi người lao động nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Quy định của pháp luật về tiền lương ngừng việc?

Quy định của pháp luật về tiền lương ngừng việc?

Luật sư tư vấn về: Công ty em đưa ra quy định nếu nghỉ việc do cúp điện hoặc hết việc làm mà có thông báo trước của công ty thì công ty sẽ không trả lương cho người lao động Công ty cam kết rằng mức lương người lao động nhận được vẫn sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Và họ cho rằng điều này phù hợp với điều 98 luật lao động 2012. Như vậy là đúng hay sai. Công ty có thể chỉ ra giúp em thông tư hay nghị định nào hướng dẫn về việc này không ạ?

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động giữ lương của người lao động

Tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động giữ lương của người lao động

Luật sư tư vấn về việc người lao động thuộc đối tượng được trợ cấp ốm đau nhưng công ty yêu cầu người lao động không hưởng và thỏa thuận trả lương nhưng lại giữ lại một phần lương của người lao động.

Chi tiết >>

Hỏi về mua bảo hiểm y tế tự nguyện sau khi nghỉ việc ở doanh nghiệp nhà nước

Hỏi về mua bảo hiểm y tế tự nguyện sau khi nghỉ việc ở doanh nghiệp nhà nước

Chào quý luật sư, tôi đi làm từ năm 01/01/2012 tại 1 doanh nghiệp nhà nước; và cơ quan có mua bảo hiểm y tế cho tôi từ đó. Đến tháng 3/2017, tôi nghỉ việc.

Chi tiết >>

Về hình thức xử lý kỷ luật viên chức và trình tự thủ tục xử lý

Về hình thức xử lý kỷ luật viên chức và trình tự thủ tục xử lý

Luật sư tư vấn về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật và trình tự xử lý kỷ luật đối với viên chức. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tăng lương cho NLĐ và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

Tăng lương cho NLĐ và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

Sau khi chấm dứt HĐLĐ 12 tháng làm công nhân, anh A ký HĐLĐ 12 tháng nữa nhưng làm bảo vệ.Anh A yêu cầu cty tăng lương, nhưng cty k đồng ý với lý do NLĐ làm việc từ 12 tháng trở lên mới thuộc diện tăng lương. Sau đó anh nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ dù cty không đồng ý vì k tìm đc người thay thế. Cty ra điều kiện muốn là tiếp thì không được tăng lương. Xử lý thế nào khi anh không đồng ý với điều kiện trên và Cty chấm dứt HĐLĐ với anh?

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà vi phạm thời gian báo trước. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Lao động nữ đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?

Lao động nữ đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động

Trách nhiệm bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động

Tư vấn trường hợp công ty thanh toán các chi phí y tế và bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Tư vấn trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn nhưng người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về thời gian, chế độ tiền lương đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ

Tư vấn về thời gian, chế độ tiền lương đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ

Luật sư tư vấn về quyền và lợi ích của người lao động khi làm thêm giờ. Người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ thì giải quyết thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1