Quy định về thời gian làm việc và thưởng làm việc ngày tết
Hỏi: Theo em được biết thì nhà nước quy định là 1 ngày chỉ làm việc là 8 tiếng. Nhưng không biết tại sao chỗ e làm lại làm vượt quá thời gian quy định trên.
Hiện tại em đang làm tại 1 công ty bảo vệ với mức lương 3tr300 (3 tháng đầu lương như vậy.Sang tháng thứ 4 là 3tr500) nhưng một tháng không làm đủ số giờ quy định thì sẽ không được hưởng mức lương như vậy 372 giờ đối với tháng 31 ngày; 360 giờ đối với tháng 30 ngày; 348 giờ đối với tháng 29 ngày và 336 giờ với tháng 28 ngày. Như vậy là 1 ngày phải làm đủ 12 giờ. Vậy cho em hỏi nếu làm như vậy thì công ty em làm đúng hay sai. Nếu sai thì sai như thế nào. Cho em hỏi thêm là mức trả lương đối với làm vào ngày tết như thế nào? và tết thì được tính từ ngày nào tới ngày nào? Hôm trước tết bên công ty nói miệng là làm tết lương nhân 3 ngày thường nhưng khi nhận lương thì không phải như vậy chỉ nhận khoảng hơn 2 lần thôi.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về quy định giờ làm việc của công ty.
Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 2 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 về Thời giờ làm việc bình thường:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
…”
Như vậy, thời gian người lao động làm việc bình thường là không quá 8 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người lao động cũng chỉ có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc theo ngày hoặc theo tuần nhưng không có quyền quy định làm việc theo tháng.
Do vậy, việc công ty bạn quy định giờ làm việc bắt buộc theo tháng là không đúng với quy định của pháp luật. Hơn nữa, công ty quy định bắt buộc nhân viên trung bình mỗi ngày liền trong 01 tháng đều phải làm đủ 12 giờ cũng là trái với quy định của pháp luật. Bởi vì, có thể được phép làm việc trong 12 giờ một ngày nhưng phải tính là có thời gian làm thêm giờ chứ không phải là giờ bắt buộc của công ty, đồng thời, cũng không được quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.
Thứ hai, trả lương trong những ngày làm việc tết.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động về Nghỉ lễ, tết:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp".
Theo đó, nếu là nghỉ tết dương lịch thì sẽ là nghỉ 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); nghỉ tết âm lịch là 05 ngày; Nếu bạn là công dân nước ngoài thì sẽ được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước bạn; Trường hợp ngày được nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì bạn được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Về tiền lương trong ngày làm việc tết, theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.
Theo đó, ngày nghỉ tết là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương, nếu bạn làm thêm giờ trong những ngày này thì sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% ngày thường. Vì trường hợp của bạn là nhận lương theo tháng nên sẽ không được hưởng thêm tiền lương trong những ngày tết đó.
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 3 Điều 97, nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định như trên thì bạn còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về quy định giờ làm việc của công ty.
Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 2 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 về Thời giờ làm việc bình thường:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
…”
Như vậy, thời gian người lao động làm việc bình thường là không quá 8 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người lao động cũng chỉ có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc theo ngày hoặc theo tuần nhưng không có quyền quy định làm việc theo tháng.
Do vậy, việc công ty bạn quy định giờ làm việc bắt buộc theo tháng là không đúng với quy định của pháp luật. Hơn nữa, công ty quy định bắt buộc nhân viên trung bình mỗi ngày liền trong 01 tháng đều phải làm đủ 12 giờ cũng là trái với quy định của pháp luật. Bởi vì, có thể được phép làm việc trong 12 giờ một ngày nhưng phải tính là có thời gian làm thêm giờ chứ không phải là giờ bắt buộc của công ty, đồng thời, cũng không được quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.
Thứ hai, trả lương trong những ngày làm việc tết.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động về Nghỉ lễ, tết:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp".
Theo đó, nếu là nghỉ tết dương lịch thì sẽ là nghỉ 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); nghỉ tết âm lịch là 05 ngày; Nếu bạn là công dân nước ngoài thì sẽ được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước bạn; Trường hợp ngày được nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì bạn được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Về tiền lương trong ngày làm việc tết, theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.
Theo đó, ngày nghỉ tết là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương, nếu bạn làm thêm giờ trong những ngày này thì sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% ngày thường. Vì trường hợp của bạn là nhận lương theo tháng nên sẽ không được hưởng thêm tiền lương trong những ngày tết đó.
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 3 Điều 97, nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định như trên thì bạn còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về thời gian làm việc và thưởng làm việc ngày tết. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV. Hoài Trang - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất