Chế độ bảo hiểm y tế khi công dân đăng ký khám chữa bệnh không đúng tuyến đăng ký ban đầu vẫn được hưởng một tỷ lệ phần trăm về bảo hiểm nhất định tùy từng tuyến điều trị. Tuy nhiên quy định về chế độ, điều kiện hưởng và các thủ tục liên quan như thế nào thì không phải ai cũng hiểu và nắm rõ để thực hiện. Vì vậy bạn hãy tự trang bị cho mình những kiến thức pháp luật bằng cách tìm hiểu hoặc liên hệ Luật Minh Gia qua Hotline: 19006169 - Luật sư của chúng tôi sẵn sàng tư vấn cho bạn.
Chi tiết
Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với các đối tượng theo quy định của Luật bảo hiểm y tế để chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện. Để nắm được quy định liên quan và trang bị cho mình đủ kiến thức và đảm bảo tối đa quyền lợi của mình, bạn nên tìm hiểu kỹ quy định pháp luật hoặc Liên hệ Hotline luật sư: 19006169 - Luật Minh Gia sẵn sàng tư vấn mọi thắc mắc cho bạn.
Chi tiết
Hiểu rõ quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là phương pháp hữu hiệu để quản lý và tối ưu hóa năng suất lao động. Song, thực tế cho thấy đã có không ít sai phạm diễn ra trong vấn đề này. Dẫn đến quyền lợi của người lao động vị xâm hại, người sử dụng lao động phải bồi thường hoặc chịu chế tài do vi phạm.
Chi tiết
Tử tuất là chế độ bảo hiểm được chi trả cho thân nhân người đang tham gia bảo hiểm,, bảo lưu hoặc đang hưởng lương hưu mất, vậy chế độ tử tuất bao gồm những chế độ gì và được chi trả cho những đối tượng nào? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Tư vấn trường hợp công ty tự ý thuyên chuyển người lao động đến địa điểm khác làm việc trái quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Các tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh từ các hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải trái pháp luật. Khi giải quyết tranh chấp, nội dung hợp đồng lao động đã được các bên ký kết là một trong những căn cứ quan trọng để giải quyết vụ việc. Tuy nhiên, trong trường hợp các bên không ký kết hợp đồng bằng văn bản thì quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được giải quyết thế nào?
Chi tiết
Tư vấn trường hợp người sử dụng chấm dứt hợp đồng với người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Tư vấn trường hợp người sử dụng lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động khi giao kết hợp đồng với người đã đến độ tuổi nghỉ hưu. Giới hạn độ tuổi bắt đầu phải tham gia bảo hiểm xã hội đến độ tuổi kết thúc tham gia bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?
Chi tiết
Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do gì hay không? Trình tự, thủ tục để thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động như thế nào? Trách nhiệm bồi thường nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Luật sư sẽ tư vấn chi tiết quyền lợi của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019 và các văn bản pháp luật có liên quan.
Chi tiết
Luật Minh Gia tư vấn về cách tính ngày nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan. Thời gian mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được tính là thời gian làm việc thực tế để tính ngày phép năm hay không?
Chi tiết
Khi người lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc thì người sử dụng lao dộng có thể giải quyết như thế nào? Trình tự, thủ tục ra sao? Thủ tục hoàn trả lại giấy phép lao động cho Sở lao động- thương binh xã hội như nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Để đảm bảo sự công bằng và tạo thêm thu nhập cho người lao động nên hiện nay pháp luật quy định rất rõ ràng về các chế độ của người lao động khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, nghỉ tết. Theo đó, tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ vào những ngày được liệt kê nêu trên cũng ưu đãi hơn so với thời gian làm việc trong ngày thường.
Chi tiết
08/12/2020
01/04/2021
27/01/2021
19/03/2021
19/03/2021
