LS Trần Khánh Thương

Chủ doanh nghiệp có phải đóng BHXH? Mức đóng là bao nhiêu?

Hiện nay, Bộ luật lao động 2019 cho phép người lao động được cùng lúc giao kết nhiều hợp đồng lao động, thậm chí chủ doanh nghiệp có thể làm việc nhiều công ty khác nhau, điều này phù hợp với nguyên tắc tự do tìm kiếm việc làm, lựa chọn nơi làm việc mà Bộ luật lao động đã quy định. Tuy nhiên, kèm theo đó là trách nhiệm tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Dưới đây là một tình huống thực tế điển hình về thắc mắc chủ doanh nghiệp có phải đóng BHXH không, mức đóng là bao nhiêu? cụ thể:

Chi tiết

LS Trần Khánh Thương

Cách tính 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản

Kính gửi công ty Luật Minh Gia, cho tôi hỏi về Cách tính 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản.Tôi hiện đang mang thai 4 tháng. Năm 2015 tôi đóng BHXH 10 tháng, chốt sổ vào 31.12.2015. Tháng 6.2016 tôi đóng tiếp BHXH tại công ty khác mà tôi đang làm việc đên khi tôi sinh con. Vậy nếu tôi sinh con vào cuối tháng 10.2016 (31.10.2016) thì t có đủ điều kiện tính là đóng 6 tháng BHXH trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản không ạ?

Chi tiết

Nguyễn Thị Lan Anh

Ngày lễ, tết trùng vào thứ bảy, chủ nhật thì nghỉ bù như thế nào?

Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động được đảm bảo nghỉ đủ các ngày lễ trong năm. Tuy nhiên, vì nhiều lý do mà một số trường hợp người lao động vẫn phải làm việc vào những ngày nghỉ lễ này. Vậy, trường hợp nào thì người lao động bắt buộc phải làm việc vào ngày lễ? Các quyền lợi có liên quan khi đi làm vào ngày lễ? ​

Chi tiết

Nguyễn Thị Thùy Dương

Làm việc vào ngày nghỉ không được hưởng lương xử lý thế nào?

Nghỉ hàng tuần là khoảng thời gian nghỉ ngơi của người lao động sau thời gian dài làm việc. Việc nghỉ ngơi đảm bảo việc thực hiện công việc được hiệu quả hơn. Việc nghỉ hàng tuần được quy định cụ thể trong bộ luật lao động.

Chi tiết

LS Thanh Hương

Thời gian thử việc với lao động phổ thông là bao lâu?

Việt Nam là nước có cơ cấu dân số trẻ với số người nằm trong độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ lớn. Do vậy, nhu cầu tìm việc của đối tượng này là rất lớn. Để giải quyết việc làm cho số lượng lao động lớn, đặc biệt là lao động phổ thông luôn là vấn đề nóng trong xã hội. Điều này kéo theo các quy định pháp luật phải phù hợp và đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho người lao động.

Chi tiết

LS Trần Khánh Thương

Uỷ quyền cho người thân hưởng bảo hiểm thất nghiệp được không?

Luật sư tư vấn hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành. Điệu kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp? Có được ủy quyền cho người khác nhận bảo hiểm thất nghiệp không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn dưới đây:

Chi tiết

Triệu Lan Thảo

Có bằng thạc sĩ, được xếp vào loại giáo viên bậc nào?

Xin chào luật sư công ty luật Minh Gia, em muốn nhờ luật sư tư vấn vấn đề như sau ạ: Em có bằng thạc sĩ và một số chứng chỉ khác đủ tiêu chuẩn giáo viên THCS hạng II nhưng bị xếp vào hạng III, trong thời gian tập sự hưởng 85% lương bậc 2 là 2.41. Hết thời gian tập sự, tôi có được hưởng lương bậc 3 không? Cụ thể:

Chi tiết

LS Ngọc Anh

NLĐ chấm dứt HĐLĐ sang cty mới có được cấp sổ BHXH mới không?

Nhờ luật sư tư vấn về việc một số người lao động chưa lấy sổ BHXH ở công ty cũ, nay sang công ty mới có được cấp sổ BHXH mới không? cụ thể: Tôi có một câu hỏi liên quan đến việc làm sổ BHXH bắt buộc như sau: Công ty tôi có 1 số công nhân khi bắt đầu được đóng BHXH bắt buộc, nhưng những công nhân này lại không lấy được sổ BHXH từ công ty cũ để được nối sổ với nhiều nguyên nhân khác nhau, nên việc rà soát hay quản lý sổ theo cán bộ quản lý BHXH của công ty yêu cầu cần phải có.

Chi tiết

Triệu Lan Thảo

Điều động và luân chuyển giáo viên không có thời hạn?

Nhờ luật sư tư vấn tình huống về điều động và luân chuyển giải viên nhưng không quy định thời hạn như sau: Sở giáo dục đạo tạo tỉnh L có kế hoạch điều động luân chuyển giáo viên. Sở giáo dục tỉnh L ra quyết định như vậy có đúng không? có văn bản nào của cấp bộ, trung ương quy định về luân chuyển điều động viên chức làm căn cứ hay không?

Chi tiết

LS Hoài My

Nghỉ việc mà công ty không trả lương thì giải quyết thế nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là người lao động và người sử dụng lao động không tiếp tục thực hiện hợp lao động theo nội dung đã thỏa thuận. Khi chấm dứt hợp đồng lao động các bên có nghĩa vụ hoàn thiện và giải quyết các vấn đề về quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Chi tiết

• «
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• »