Pháp luật về lao động quy định người lao động nữ khi mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được bảo vệ khi người sử dụng lao động có các hành vi xâm phạm đến các quyền lợi của người lao động. Đây là một thực trạng đã và đang diễn ra khá phổ biến, nhất là trong nội bộ các doanh nghiệp.
Chi tiết
Người lao động khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội được hưởng các chế độ ốm đau. Vậy pháp luật bảo hiểm xã hội quy định về chế độ ốm đau thì luật quy định như thế nào? Số ngày được nghỉ tối đa của chế độ ốm đau là bao nhiêu? Mức thanh toán mà cơ quan bảo hiểm chi trả cho chế độ ốm đau là bao nhiêu? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào các Luật sư Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một sự việc nhờ các Luật sư tư vấn giúp. Cụ thể như sau: Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ 17.4.2017, tới 17.6.2017 thì ký hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm.
Chi tiết
Pháp luật cán bộ, công chức, viên chức có quy định về các trường hợp chuyển đổi từ công chức sang viên chức, tuy nhiên với mỗi trường hợp thì điều kiện chuyển đổi là khác nhau. Do đó, để được tư vấn cụ thể với trường hợp của mình thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp người lao động chưa hết thời gian nghỉ thai sản đã quay lại làm việc, vậy đối với những người lao động này cần lưu ý về vấn đề gì, có báo tăng bảo hiểm được không? Để được giải đáp về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Chế độ thai sản là chế độ bảo hiểm được người lao động đặc biệt quan tâm, tuy nhiên để được hưởng chế độ này người lao động phải đảm bảo các điều kiện theo quy định của pháp luật, với mỗi người lao động thì quá trình tham gia bảo hiểm xã hội là khác nhau, do đó khi gặp vấn đề này và bạn muốn tư vấn cụ thể thì bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn.
Chi tiết
Pháp luật lao động có quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động, tuy nhiên hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp có hành vi vi phạm liên quan đến thời giờ làm việc của người lao động, do đó nếu bạn gặp các vấn đề này thì bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn cụ thể.
Chi tiết
Sổ bảo hiểm xã hội gắn với người lao động trong suốt quá trình người lao động làm việc, tuy nhiều trường hợp khi người lao động nghỉ việc doanh nghiệp gây khó khăn trong việc chốt sổ bảo hiểm xã hội, với trường này này người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình. Để được giải đáp cụ thể, bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, vậy một trong hai bên có quyền yêu cầu bổ sung nội dung đã ký kết không, thủ tục thay đổi như thế nào? Để được giải đáp cụ thể về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng các chế độ như thai sản, ốm đau, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, để có thể giải quyết được các chế độ này, phía bên người sử dụng lao động cần đảm bảo việc thanh toán đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội cho người lao động đang trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động.
Chi tiết
Tử tuất là chế độ bảo hiểm được chi trả cho thân nhân người đang tham gia bảo hiểm,, bảo lưu hoặc đang hưởng lương hưu mất, vậy chế độ tử tuất bao gồm những chế độ gì và được chi trả cho những đối tượng nào? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Khi hết hạn hợp đồng lao động mà một trong hai bên không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động mới thì quan hệ lao động sẽ chấm dứt, vậy thủ tục chấm dứt theo trường hợp này như thế nào, có cần báo trước cho người lao động hay không? Để được giải đáp về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
08/12/2020
08/12/2020
05/01/2021
08/05/2020
08/05/2020
