Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã cơ cấu lại toàn bộ bộ máy nhân sự đảm bảo phục vụ hiểu quả cho công tác quản lý Nhà nước. Nhiều cán bộ, công chức không đảm bảo về trình độ năng lực phục vụ cho công cuộc trong thời đại mới hay có nguyện vọng về hưu sớm đều được xem xét giải quyết cho nghỉ việc. Nhiều cán bộ có năng lực nhưng không đủ điều kiện về tuổi tái cử có thể tiếp tục làm việc cho đến tuổi nghỉ hưu.
Chi tiết
Công ty muốn ký kết hợp đồng dịch vụ với sinh làm thêm giờ thì nên giao kết loại hợp đồng nào để tránh vi phạm các quy định của pháp luật. Luật sư tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Giáo viên kiêm nhiệm được hưởng thêm các khoản phụ cấp nào? Những đối tượng nào được hưởng phụ cấp đứng lớp? Phụ cấp đứng lớp gồm những mức nào? Luật Minh Gia giải đáp vấn đề này như sau:
Chi tiết
Với mỗi người lao động, mức thu nhập luôn là vấn đề ưu tiên hàng đầu với bất kỳ một công việc nào bởi vừa là chế độ, vừa là quyền lợi của mình. Pháp luật đã có những quy định cụ thể, tạo cơ sở pháp lý trong việc giải quyết các chế độ, quyền lợi cho người lao động và chế tài xử lý nếu như người lao động bị xâm phạm các quyền lợi của mình.
Chi tiết
Chi phí đào tạo khi được cử đi học là vấn đề được viên chức đặc biệt quan tâm, vậy những trường hợp nào viên chức được hưởng các chi phí khi đi đào tạo? Luật Minh Gia sẽ giải đáp vấn đề này thông qua tình huống sau:
Chi tiết
Các chế độ ưu đãi, các chế độ thôi việc được viên chức đặc biệt quan tâm. Vậy những chế độ này được quy định như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp những vấn đề này như sau:
Chi tiết
Trong quá trình lao động, có nhiều khi người lao động vô tình hoặc cố ý gây ra những thiệt hại cho người sử dụng lao động. Những thiệt hại đó có thể trở thành nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động giữa hai bên. Đồng thời người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì phải được trả lương làm thêm giờ và các vấn đề pháp lý khác có liên quan. Như vậy những trường hợp nào người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động? Giải quyết như thế nào nếu có tranh chấp sảy ra trên thực tế?
Chi tiết
Để đáp ứng với tình hình thực tế, Bộ luật lao động 2019 đã được thông qua để có những điều chỉnh kịp thời nhằm giải quyết những vấn đề trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, quan hệ lao động không chỉ được điều chỉnh theo quy định của Bộ luật lao động mà còn bị ràng buộc bởi các văn bản quy phạm pháp luật khác như Luật Bảo hiểm xã hội, Luật việc làm, Luật an toàn vệ sinh lao động và các Nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Nâng bậc lương là một trong những vấn đề quan trọng được công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước đặc biệt quan tâm. Vậy điều kiện để công chức, viên chức được nâng bậc lương là gì? Thời gian nâng bậc lương tính từ thời điểm nào?
Chi tiết
Hiện nay, tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có sự áp dụng không thống nhất về việc xếp lương đối với đối tượng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, đa số các đơn vị đều áp dụng xếp lương theo hệ số ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Việc xếp lương như vậy có phù hợp quy định pháp luật không và đã đảm bảo quyền lợi của người lao động chưa? Luật Minh Gia giải đáp vấn đề này như sau:
Chi tiết
Đối với công chức, viên chức khi nâng ngạch, chuyển ngạch hay chuyển loại công chức, viên chức thì được xếp lương như thế nào? Có được bảo lưu hệ số lương đang hưởng hay không? Trong phạm vi bài viết này, Luật Minh Gia sẽ giải đáp vấn đề này như sau:
Chi tiết
Pháp luật lao động đã đặt ra các quy định về quyền và nghĩa vụ khi người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, để biết được các quyền lợi của mình, người lao động cần phải nắm rõ các quy định của pháp luật và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định trên.
Chi tiết
08/12/2020
01/04/2021
27/01/2021
19/03/2021
19/03/2021
