Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động
Hỏi đáp pháp luật Lao động
Luật sư tư vấn pháp luật chung trong lĩnh vực hình sự, trả lời tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm - Thuế miễn phí qua Email, tư vấn qua tổng đài 1900 6169 như quy định về Hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải, chế độ lao động, bảo hiểm và các quy định khác liên quan.
Bồi thường có đặt ra khi người lao động bị sa thải?
Luật sư tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng và khi bị xử lí kỉ luật sa thải có phải bồi thường không? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty có được giữ lương của người lao động để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng ?
Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không ký HĐLĐ sau khi hết thời gian thử việc có vi phạm, có phải bồi thường không?
Tôi ký kết hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty TNHH vào ngày 06/02/2017 với mức lương 15 triệu đồng/ tháng vị trí chuyên viên Marketing. Sau hai tháng thử việc là ngày 06/04/2017, Công ty không ký kết hợp đồng lao động chính thức với tôi. Nhưng công ty vẫn bổ nhiệm cho tôi một vị trí khác là Nhân viên kinh doanh.
Tư vấn về trường hợp công ty không ký kết hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội
Xin chào Luật Minh Gia hiện tại tôi đang làm Trình dược viên-nhân viên Kinh doanh tại một công ty dược phẩm, tôi đã làm việc tại đây từ 12/2015 đến nay. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại tôi vẫn chưa được đóng BHXH
Nghỉ không lương 10 ngày/ tháng có được xét để nâng lương trước thời hạn hay không?
Luật sư tư vấn về việc viên chức nghỉ không lương 10 ngày/ tháng có được xét để nâng lương trước thời hạn. Nội dung tư vấn như sau:
Trách nhiệm nếu vi phạm hợp đồng đào tạo về thời hạn?
Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo nghề, nội dung tư vấn như sau
Công đoàn cấp trên khi công ty trở thành chi nhánh?
Luật sư tư vấn về Công đoàn cơ sở và Công đoàn cơ sở thành viên, nội dung tư vấn như sau:
Điều kiện hưởng chế độ hưu trí như thế nào?
Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Không nghỉ hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết lưu xử lý ra sao?
Người lao động không nghỉ hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết lưu mà đi làm sớm sẽ chỉ được hưởng chế độ trên cơ sở số ngày đã nghỉ.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động. Cụ thể như sau:
Người lao động muốn xin nghỉ việc thì làm như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động nay muốn xin nghỉ việc, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mất việc.
Công an quận giải quyết đơn tố cáo sai quy định thì xử lý thế nào?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công an quận, huyện giải quyết sai quy định của pháp luật về thủ tục giải quyết đơn tố cáo. Nội dung tư vấn như sau:
Điều kiện được miễn chế độ tập sự đối với công chức.
Luật sư tư vấn về những trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự đối với công chức khi được tuyển dụng như sau:
Chế độ tử tuất cho thân nhân của thương binh đã mất
Bố tôi là thương binh với tỉ lệ thương tật 80%. Năm 1950 bố tôi cưới vợ 1 sau đó tập kết ra bắc. Năm 1975 bố tôi lấy vợ 2 (được sự đồng ý của chi bộ). Năm 1994 bố tôi mất, vợ 1 của bố tôi được hưởng chế độ tuất hàng tháng (vợ 2 chưa đủ 51 tuổi). Nay vợ 1 đã mất, vợ 2 đã 72 tuổi thì có được hưởng chế độ tuất hàng tháng không?
Có được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động yêu cầu thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ trong thời gian làm việc cho người sử dụng lao động. Cụ thể như sau:
Giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng giao kết hợp đồng với người lao động chưa thành niên (lao động dưới 18 tuổi) và những điều kiện, nguyên tắc cần thiết khi giao kết hợp đồng lao động.
Quy định về việc nghỉ hưu trước tuổi hiện nay như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp bị người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, bị suy giảm khả năng lao động và muốn về hưu trước tuổi theo quy định của pháp luật hiện hành:
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi được ký hợp đồng làm việc tại công ty, nhưng do gia đình có việc gấp nên xin nghỉ tại công ty, sếp đã duyệt.. Tuy nhiên, sau khi thông báo 01 ngày cho sếp thì tôi nghỉ luôn. Các thủ tục nghỉ việc tại công ty đã hoàn tất. Sau 01 tháng công ty gửi yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Trong trường hợp này tôi phải giải quyết thế nào?
Quy định về việc xếp lương khi viên chức chuyển đổi chức danh nghề nghiệp
Luật sư tư vấn về trường hợp hệ số lương của viên chức y tế trường mầm non khi chuyển đổi chức danh nghề nghiệp sang giáo viên mầm non. Nội dung tư vấn như sau:
Khi nào phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động kí hợp đồng lao động ba năm được cử đi học ở nước ngoài. Người lao động xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, việc đơn phương này có đúng pháp luật và có phải hoàn trả chi phí đào tạo?Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
