Quy định về bồi thường chi phí đào tạo của người lao động
Bồi hoàn chi phí đào tạo được đặt ra trong trường hợp nào? Mức bồi thường thế nào? Căn cứ quy định ra sao? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp dưới đây quý khách có thể tham khảo:
Chi tiết
Hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động
Trong quan hệ lao động, nhiều trường hợp người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động được đi đào tạo nâng cao kỹ năng. Vậy nếu người lao động chấm dứt hợp đồng thì công ty có được yêu cầu bồi thường không?
Chi tiết
Người lao động bị tạm giam, công ty phải làm gì?
Trong một số trường hợp người lao động đang trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động nhưng lại vi phạm pháp luật và bị tạm giam để điều tra hoặc bị tạm giam theo quyết định, bản án có hiệu lực. Lúc này, người sử dụng lao động phải làm gì?
Chi tiết
Người lao động có phải là người đã tốt nghiệp THPT?
Luật sư tư vấn đối tượng được ký kết hợp đồng lao động có bắt buộc phải tốt nghiệp THPT không hay đối tượng nào cũng có thể ký kết hợp đồng?
Chi tiết
Hết thời gian học nghề NSDLĐ có bắt buộc phải ký HĐLĐ
Luật sư tư vấn trường hợp được ký hợp đồng học nghề, sau khi hết thời gian học nghề công ty có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không? Nội dung như sau:
Chi tiết
Vi phạm các quy định về thời gian thử việc bị xử lý như thế nào?
Thử việc là gì? Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc? Trường hợp một bên vi phạm quy định pháp luật trong thời gian thử việc thì xử lý như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn những nội dung này như sau:
Chi tiết
Hỏi về trường hợp công ty sử dụng lao động nhưng không giao kết hợp đồng
Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, đồng thời phải đảm bảo các điều kiện khác theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, phía người sử dụng lao động có nhiều hành vi vi phạm dẫn đến ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, đồng thời những hành vi này còn bị xử lý theo quy định pháp luật.
Chi tiết
Thay đổi hợp đồng lao động quy định thế nào?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, vậy một trong hai bên có quyền yêu cầu bổ sung nội dung đã ký kết không, thủ tục thay đổi như thế nào? Để được giải đáp cụ thể về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với Luật sư Luật Minh Gia của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Làm sao để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội khi Công ty đang giữ?
Nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc công ty gây khó khăn bằng việc giữ lại sổ bảo hiểm, không trả lương đầy đủ.v.v..Đối với các trường hợp này, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Chi tiết
Ký hợp đồng lao động với người chưa thành niên thế nào?
Hiện nay, do nhu cầu sử dụng lao động của các công ty, doanh nghiệp ngày càng tăng cao nên việc có sự tham gia của người lao động chưa thành niên vào thị trường lao động ngày càng lớn. Tuy nhiên, người lao động chưa thành niên là đối tượng đặc biệt trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động sẽ phải lưu ý và cẩn trọng khi sử dụng. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về các trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên? Các công việc dành cho người lao động chưa thành niên được làm là gì?
Chi tiết