NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết như thế nào?
Công ty có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bác sĩ. Bác sĩ chưa có chứng chỉ hành nghề, nên khi làm chứng chỉ hành nghề công ty đã xác nhận thời gian thực hành cho bác sĩ đồng thời bác sĩ cũng cam kết làm việc cho công ty 2 năm. Nhưng khi nhận được chứng chỉ hành nghề bác sĩ này lại làm đơn xin nghỉ và có báo trước cho công ty 45 ngày. Công ty sẽ phải ra quyết định nào ?
Chi tiết