Báo giá vụ việc
Gọi: 0971.166.169
Tư vấn luật
Công ty luật Minh Gia
- Đ/c văn phòng tại Hà Nội. - Đ/c văn phòng tại TP HCM
Trang chủ Hỏi đáp luật Lao động
Trợ cấp độc hại đối với ngày nghỉ lễ có được tính không?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Trợ cấp độc hại đối với ngày nghỉ lễ có được tính không?

Nhờ tư vấn về việc trợ cấp độc hại. Trường hợp ngày nghỉ lễ thì việc hưởng chế độ trợ cấp độc hại được tính như thế nào. Vào những ngày lễ được nghỉ theo quy định của nhà nước, công ty mình trả tiền tay nghề theo ngày (tay nghề/ngày) và tiền trợ cấp độc hại theo ngày (độc hại/ngày), vậy vào ngày lễ được nghỉ, công ty có phải trả tiền tay nghề và trợ cấp độc hại theo ngày không ạ. Mong được luật sư giải đáp thắc mắc. Chân thành cám ơn.

Chi tiết
Giảm lương không theo hợp đồng có vi phạm luật không?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Giảm lương không theo hợp đồng có vi phạm luật không?

Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi tham gia quan hệ lao động, đây cũng là vấn đề tranh chấp thường xuyên giữa người lao động với chủ sử dụng lao động. Pháp luật quy đinh như thế nào về tiền lương của người lao động? công ty có được tự ý giảm lương của người lao động không? … Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:

Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động do ốm đau có trái luật không?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Chấm dứt hợp đồng lao động do ốm đau có trái luật không?

Trong nhiều trường hợp người lao động bị ốm đau đã nghỉ hết thời gian cho phép vẫn chưa hồi phục được sức khỏe để tiếp tục làm việc. Vậy trong trường hợp này người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động do bị ốm đau trong trường hợp này có phải là chấm dứt trái luật không? Quy định của pháp luật về vấn đề này được thể hiện dưới đây:

Chi tiết
Thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu?

Thời gian thông báo để chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu, thế nào là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật, và rất nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi của các bên mà bạn cần tìm hiểu kỹ quy định pháp luật về lao động và văn bản liên quan để bảo vệ quyền lọi của mình. Trong trường hợp không có thời gian tìm hiểu hoặc có thắc mắc hãy liên hệ với Luật Minh Gia để luật sư của chúng tôi hỗ trợ bạn.

Chi tiết
Khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu?

Chào luật sư, cho em hỏi luật sư tư vấn về trường hợp người lao động muốn khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu? Thủ tục và quy định pháp luật liên quan như thế nào? cụ thể: Em vào làm công ty từ năm 2008 đến 3/2013 thì em nghỉ thai sản, đến tháng 9/2013 em đi làm trở lại nhưng công ty không bố trí công việc cho em làm, bảo em tự viết đơn xin nghỉ việc,

Chi tiết
Ngày nghỉ hằng năm có bao gồm ngày nghỉ lễ, tết hay không?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Ngày nghỉ hằng năm có bao gồm ngày nghỉ lễ, tết hay không?

Pháp luật quy định như thế nào về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động? Người lao động làm việc dưới 12 tháng thì có được tính ngày nghỉ hằng năm không? Tiền lương ngày nghỉ hằng năm được quy định như thế nào? Trường hợp người lao động không nghỉ hết thì có được bảo lưu ngày nghỉ hằng năm không?

Chi tiết
Hỏi về Lập hội đồng xét kỷ luật khi xử lý kỷ luật lao động
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Hỏi về Lập hội đồng xét kỷ luật khi xử lý kỷ luật lao động

Để xã hội duy trì được sự ổn định và phát triển, việc thiết lập kỷ luật, trật tự có vai trò quan trọng. Trong khi Nhà nước ban hành hệ thống pháp luật để duy trì trật tự trong xã hội, thì trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động cũng thiết lập kỷ luật nhằm đảm bảo ý thức chấp hành của người lao động, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đó là kỷ luật lao động. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về kỷ luật lao động.

Chi tiết
0971.166.169