Hỏi đáp pháp luật Lao động

Luật sư Phùng Gái

Kỷ luật bắt người lao động viết đơn xin nghỉ có đúng quy định?

Nhờ luật sư tư vấn về trường hợp bắt viết đơn xin nghỉ việc như sau: Tôi là viên chức nhà nước ký hợp đồng thử việc với cơ quan bắt đầu từ ngày 7/10/20xx công tác đến năm 201x, công việc đang hoàn toàn thuận lợi thì trưởng phòng quản lý trực tiếp tôi lôi những việc của năm 201x (công việc đã được nghiệm thu) để kỷ luật tôi bằng hình thức bắt viết đơn xin nghỉ 3 tháng không lương và đóng mọi khoản tiền liên quan đến bảo hiểm.

Chi tiết

Luật sư Trần Khánh Thương

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng lương không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4, đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau thời gian thử việc chưa ký hợp đồng chính thức. Công ty trả lương chậm hơn 2 tháng (mới nhận lương tháng 7) nên tôi làm đơn xin nghỉ việc từ đầu tháng 10 nhưng công ty yêu cầu tôi phải làm đủ 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi không chấp nhận, 1 tuần sau tôi nghỉ. Hỏi tôi có dược nhận lương 2 tháng 8 và 9 không?

Chi tiết

Luật sư Trần Khánh Thương

Thời hạn nâng bậc lương của kỹ sư

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi. Tôi công tác trong doanh nghiệp nhà nước từ năm 2003. Khi vào ngành tôi là công nhân kỹ thuật. đến tháng 11 năm 2012 tôi được lên lương từ bậc 4/7 hệ số 2,55 lên bậc lương 5/7 hệ số 3,01 (Ngành tôi công tác cứ 3 năm là được xét thi nâng bậc).

Chi tiết

Hoàng Thị Kim Lý

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Tôi tham gia làm việc ở 1 công ty với HĐLĐ thử việc 2 tháng với mức lương 2.040.000 đồng/tháng. Sau đó, tôi ký tiêp HĐLĐ học việc 6 tháng (18/07/2016-17/01/2017) với mức lương ghi trên HĐLĐ như sau: " + Hệ số lương : Ngạch chuyên viên, bậc 1/8, hệ số 2,34 ( tương ứng mức lương 3.510.000 đồng)". Ngoài ra trong HĐLĐ này còn có câu " Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế : Theo quy định Nhà nước và Tổng Công ty" Tuy nhiên, trong 6 tháng học việc mức lương thực nhận của tôi chỉ là 2

Chi tiết

Luật sư Trần Khánh Thương

Doanh nghiệp nhà nước có áp dụng chế độ nâng lương trước thời hạn

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang làm việc trong doanh nghiệp nhà nước. Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH có quy định về trường hợp được nâng bậc lương sớm nhưng Thông tư đã hết hiệu lực thi hành. Vậy hiện nay văn bản nào đang được áp dụng quy định về nâng bậc lương sớm trong doanh nghiệp. Xin Luật sư tư vấn giùm.

Chi tiết

Luật sư Trần Khánh Thương

Xin tư vấn về sa thải lao động khi gây thiệt hại cho công ty

Dạ, chào Luật sư. Tôi làm việc tại Công ty có Hợp đồng lao động đầu tiên ngày 29/4/2010, và đến 29/4/2012 tôi có Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi vi phạm kỷ luật "Cố tình thực hiện sai nguyên tắc thu mua hàng hóa", điều này có thể hiểu như là "hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản,lợi ích của người sử dụng lao động".

Chi tiết

LS Trần Liên

Quyền lợi của NLĐ làm việc theo HĐLĐ trong đơn vị sự nghiệp công lập

Hiện nay em đang công tác tại một cơ quan nhà nước (theo hình thức ký hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp trực thuộc), thời gian cụ thể như sau: Bắt đầu ký HĐLĐ từ tháng 09/2014: 03 tháng (lương khoán, không đóng bảo hiểm); Năm 2015: Ký tiếp 02 lần, mỗi lần 06 tháng (hệ số lương 2,34 có đóng bảo hiểm); Năm 2016, 2017: Ký HĐ 01 năm (hệ số lương 2,34 có đóng bảo hiểm);

Chi tiết

Luật sư Phùng Gái

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con và trợ cấp thất nghiệp?

Câu hỏi tư vấn: Em dự sinh là 17/2/2017 nên sẽ tính thời gian đóng BHXH từ 3/2016-2/2017, trong thời gian này em có đóng BHXH như sau: từ 11/2010-3/2016 đóng BHXH mức 20tr cho công ty A;

Chi tiết

Lại Thị Nhật Lệ

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Tháng 12/2014 tôi đến thử việc cho 1 Cty, sau 2 tháng thử việc tôi được nhận làm việc chính thức. Và cty ký với tôi hợp đồng lao động không thời hạn với mức lương cơ bản 6 triệu và phụ cấp 6 triệu. Cuối năm 2015 Cty thông báo đến tôi là sẽ cho tôi nghĩ việc sau 45 ngày, với lý do Cty khó khăn. Sau đó Cty đưa tôi 1 quyết định chấm dứt HĐLĐ vào cuối năm (sau 45 ngày) mà không ghi rõ lý do trong quyết định.

Chi tiết