Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi về trường hợp dưỡng sức sau ốm đau, phục hồi sức khỏe sau ốm đau: có một em hậu phẩu thuật đứt dây chằng, đã nghỉ 30 ngày ốm thường. có thể làm nghỉ dưỡng sức được cho trường hợp này không? quy định thế nào? em xin cảm ơn.
Chi tiết
Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp người lao động chưa hết thời gian nghỉ thai sản đã quay lại làm việc, vậy đối với những người lao động này cần lưu ý về vấn đề gì, có báo tăng bảo hiểm được không? Để được giải đáp về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Nghỉ việc không hưởng lương có phải đóng tiền BHXH không, quy định về chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào, người lao động có nghĩa vụ gì và rất nhiều vấn đề khác mà bạn phải quan tâm, tìm hiểu nếu thuộc trường hợp vừa nêu và mong muốn quyền lợi của mình được đảm bảo. Hãy nghiên cứu kỹ quy định pháp luật hoặc tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về điều kiện để được nghỉ hưu sớm theo quy định của Luật Bảo Hiểm. Trình tự. thủ tục, thành phần hồ sơ và các chế độ hưởng lương hưu khi nghỉ hưu sớm. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Luật sư cho tôi tư vấn về trường hợp người lao động bị kết án tù thì chế độ lương của họ được giải quyết như thế nào? Cụ thể như sau: Tôi đang là viên chức, bị tòa án sơ thẩm gia lai kết án tù giam từ ngày 31-12-2013. Hiện nay tôi đang kháng cáo, đang ở ngoài và chưa thực hiện hình phạt tù. Trong thời gian chờ tòa phúc thẩm tôi có được nhận lương bình thường không?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về thời điểm được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp tháng thứ hai theo quy định pháp luật hiện hành. Ngoài chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động còn được hưởng các chế độ gì theo Luật việc làm hay không? Để tìm hiểu chi tiết về chế độ bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác của người lao động, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Xin chào Công ty Luật Minh Gia! Tôi xin được công ty tư vấn về trường hợp của tôi như sau: Trước đây tôi làm việc cho một Nông trường quốc doanh sau đó tôi được nghỉ mất sức lao động và hưởng trợ cấp mất sức lao động từ tháng 9/1993 cho đến nay. Năm 1997 tôi thấy đủ khả năng lao động nên ứng tuyển vào 1 công ty liên doanh với nước ngoài và trúng tuyển. Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 3/1997. Đến tháng 2/2009 tôi chuyển về 1 công ty cổ phần và vẫn tiếp tục tham gia bảo hiểm đến tháng 9/2015. Đến nay tôi tròn 60 tuổi và thời gian đóng BHXH liên tục là 18 năm 6 tháng. Tôi có thể tiếp tục đóng BHXH hình thức tự nguyện thêm 18 tháng nữa để đủ 20 năm và để hưởng lương hưu hay không? Nếu được nhận lương hưu tôi có tiếp được nhận trợ cấp mất sức không? Tôi xin trân trọng cảm ơn!
Chi tiết
Công ty cổ phần A có trụ sở chính tại TP Hồ Chí Minh. Công ty TNHH B có trụ sở tại TP Đà Nẵng ( công ty B hoạt động chính là phân phối sản phẩm).Trên danh nghĩa, em chính thức vào làm việc cho công ty A vào ngày 01/10/2016 đến nay. Địa điểm làm việc tại công ty B. Công ty A trả lương cho em thông qua công ty B . Em không ký hợp đồng lao động với công ty A. Công ty B yêu cầu ký hợp đồng lao động với em.
Chi tiết.jpg)
Hiện nay, Bộ luật lao động 2019 cho phép người lao động được cùng lúc giao kết nhiều hợp đồng lao động, thậm chí chủ doanh nghiệp có thể làm việc nhiều công ty khác nhau, điều này phù hợp với nguyên tắc tự do tìm kiếm việc làm, lựa chọn nơi làm việc mà Bộ luật lao động đã quy định. Tuy nhiên, kèm theo đó là trách nhiệm tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Dưới đây là một tình huống thực tế điển hình về thắc mắc chủ doanh nghiệp có phải đóng BHXH không, mức đóng là bao nhiêu? cụ thể:
Chi tiết
Kính gửi công ty Luật Minh Gia, cho tôi hỏi về Cách tính 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản.Tôi hiện đang mang thai 4 tháng. Năm 2015 tôi đóng BHXH 10 tháng, chốt sổ vào 31.12.2015. Tháng 6.2016 tôi đóng tiếp BHXH tại công ty khác mà tôi đang làm việc đên khi tôi sinh con. Vậy nếu tôi sinh con vào cuối tháng 10.2016 (31.10.2016) thì t có đủ điều kiện tính là đóng 6 tháng BHXH trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản không ạ?
Chi tiết