Pháp luật lao động hiện hành quy định về ngày nghỉ hằng tuần như thế nào? Trong trường hợp công ty bố trí ngày nghỉ hằng tuần không đúng với nội quy lao động thì người lao động có phải tuân thủ không? Người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Chi tiết
Ngày nghỉ hằng năm được pháp luật quy định như nào? Doanh nghiệp được phép trừ ngày nghỉ hằng năm của NLĐ vào thời gian NLĐ đang hưởng chế độ thai sản không?
Chi tiết
Về thời điểm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nếu người tham gia BHXH tự nguyện chọn phương thức đóng 03 tháng một lần, tuy nhiên cơ quan bảo hiểm đóng thiếu tháng cho người tham gia thì người tham gia bảo hiểm có được yêu cầu cơ quan BH đóng bù lại được không? Nếu cơ quan BH không đóng bù thì phải giải quyết như nào? Luật Minh Gia giải đáp mọi vướng mắc liên quan qua bài viết sau đây:
Chi tiết
Công ty có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bác sĩ. Bác sĩ chưa có chứng chỉ hành nghề, nên khi làm chứng chỉ hành nghề công ty đã xác nhận thời gian thực hành cho bác sĩ đồng thời bác sĩ cũng cam kết làm việc cho công ty 2 năm. Nhưng khi nhận được chứng chỉ hành nghề bác sĩ này lại làm đơn xin nghỉ và có báo trước cho công ty 45 ngày. Công ty sẽ phải ra quyết định nào ?
Chi tiết
Có rất nhiều người đang tham gia bảo hiểm y tế vì những lý do khác nhau mà họ cần thay đổi nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu nhằm phù hợp với điều kiện làm việc và nơi sống.
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật lao động thì Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng. Tuy nhiên, trên thực tế tình trạng chậm trả lương diễn ra rất phổ biến, vậy trong trường hợp này quyền lợi của người lao động được pháp luật bảo vệ như nào? Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Hỏi về trường hợp viên chức được tuyển dụng năm 2013 với vị trí Lưu trữ viên, được hưởng lương Đại học 2,34 loại A1. Nhưng đến năm 2019, đơn vị ra quyết định xếp loại viên chức là Lưu trữ viên mã ngjahc V01.02.02, loại A0, bậc 3.
Chi tiết
Hầu hết các doanh nghiệp đều thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng cho nhân viên của mình trong quá trình tham gia làm việc tại doanh nghiệp. Thế nhưng, khi kết thúc hợp đồng lao động thì một số doanh nghiệp không thực hiện thủ tục chốt sổ và trả sổ BHXH cho người lao động.
Chi tiết
Tôi là Nhân viên bảo vệ UBND huyện. Tôi đã làm việc đc hơn 6 năm từ tháng 1 năm 2013 đến bây giờ. Hiện Thủ trưởng cơ quan yêu cầu các bộ phận làm việc theo hợp đồng 68/2000 ND-CP ký lại hợp đồng mới theo nghị định số 161 NĐ-CP ngày 29.1.2018 của chính phủ sửa đổi. Tôi muốn hỏi là việc ký lại hợp đồng như vậy có đúng không?
Chi tiết
Hợp đồng lao động thỏa thuận rõ thời hạn trả lương vào cuối tháng, nhưng trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, công ty tự ý trả lương chậm hơn so với hợp đồng lao động có được không? Người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi trong trường hợp này?
Chi tiết