Luật sư tư vấn về điều kiện để hưởng trợ cấp mất sức lao động, đối tượng hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng, mức hưởng trợ cấp mất sức lao động và các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này theo quy định của pháp luật. Nếu có vướng mắc cần hỗ trợ hãy liên hệ với Luật Minh Gia để được hỗ trợ tốt nhất.
Chi tiết
Chế độ tập sự và xếp ngạch lương khi trúng tuyển viên chức trong trường hợp đã có khoảng thời gian làm việc theo hợp đồng trước đó có được miễn chế độ tập sự hay không? Để đảm bảo quyền lợi cho viên chức về xếp bậc lương cần tham khảo những quy định gì? Đây là một trong những câu hỏi mà chúng tôi đã nhận được rất nhiều. Nếu bạn có cùng thắc mắc, bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh gia để được chúng tôi hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Tuyển dụng lao động là thủ tục phát sinh khi doanh nghiệp có nhu cầu liên quan đến sử dụng lao động để thực hiện một loại công việc nhất định nào đó. Hiện nay, việc tuyển dụng lao động cũng cần đáp ứng được các yêu cầu nhất định theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Khi nào thì được phép chấm dứt hợp đồng lao động? người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng cần đáp ứng điều kiện gì để không trái pháp luật? nghỉ việc thế nào sẽ đúng pháp luật, khi chấm dứt có phải bồi thường không? v.v là những câu hỏi đặt ra khi bạn đang làm việc và có hành vi đơn phương chấn dứt HĐLĐ. Tuy nhiên để viết việc nghỉ ngang của bạn quy định thế nào cần đối chiếu tình hình thực tế áp dụng văn bản pháp luật liên quan.
Chi tiết
Khi quan hệ lao động hình thành, người sử dụng lao động sẽ quan tâm đến hiệu quả công việc đạt được, còn người lao động hướng đến những lợi ích họ nhận về khi hoàn thành công việc được giao. Trong đó, tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động, do đây là nguồn thu nhập duy trì và đảm bảo nhu cầu sống hàng ngày cho họ. Cùng với sự phát triển kinh tế hiện tại, quan hệ lao động phát sinh những hình thái khác nhau, kèm theo đó là cách thức tính lương, trả lương khác nhau. Khi phía bên người sử dụng lao động phát sinh khối lượng công việc lớn, có nhu cầu thuê một khối lượng nhân công nhất định; người lao động cũng có nhu cầu tìm việc làm trong thời gian ngắn, không có quá nhiều quan hệ ràng buộc, lâu dài, thì hai bên có thể lựa chọn phương án lương khoán.
Chi tiết
Trong pháp luật lao động, người sử dụng lao động được áp dụng pháp luật tùy theo tình hình thực tế của doanh nghiệp nhưng cần đảm bảo sao cho không vi phạm pháp luật lao động. Tuy nhiên, vấn đề tiền lương của người lao động luôn thường xuyên xảy ra tranh chấp.
Chi tiết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cũng như bảo đảm chế độ này cho người lao động. Vây, pháp luật quy định như thế nào về nghỉ phép hằng năm? Nếu người lao động đi làm vào thời gian đó thì được hưởng lương như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Hiện nay, trợ cấp thôi việc được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về trợ cấp thôi việc? Mức chi trả trợ cấp thôi việc được thực hiện như thế nào? Trường hợp nào được hưởng trợ cấp thôi việc? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư cho em hỏi: Em có làm kế toán cho 1 công ty, Hợp đồng lao động của em có gi chức vụ là kế toán, nhưng khi đóng bảo hiểm xã hội công ty lại đóng theo mức lương tối thiểu vùng và để em vị trí tạp vụ. Em có đề nghị công ty sửa nhưng công ty không giải quyết. Vậy em phải làm thế nào? Mong luật sư tư vấn.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về cách tính tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, trình tự, thủ tục, thành phần hồ sơ giám định tỉ lệ thương tật và các vấn đề pháp lý liên quan theo quy định của pháp luật.
Chi tiết