Khi người lao động tham gia BHXH bắt buộc, người sử dụng lao động sẽ giữ sổ BHXH của người lao động để đảm bảo sự thuận tiện trong quá trình kê khai và đóng BHXH. Sau khi HĐLĐ chấm dứt, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt và trả sổ BHXH cho người lao động.
Chi tiết
Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc hiện nay bao gồm các chế độ đó là chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Trong đó, chế độ hưu trí là chế độ được người lao động rất quan tâm.
Chi tiết
Người lao động không có yêu cầu tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian giao kết hợp đồng có được không? Việc trốn đóng bảo hiểm xã hội sẽ có hệ quả như thế nào? Có bị xử phạt hoặc truy thu bảo hiểm xã hội khi trốn đóng bảo hiểm xã hội hay không? … Đây là các vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn các vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Người lao động khi đã có tuổi thường gặp nhiều vấn đề về sức khỏe và mong muốn được về hưu sớm trước độ tuổi quy định. Đối tượng về hưu trước tuổi có cần điều kiện gì không? Về hưu sớm có ảnh hưởng đến mức lương hưu hàng tháng không? Luật sư sẽ tư vấn cụ thể trường hợp người lao động nghỉ hưu được hưởng những chế độ gì từ việc đóng bảo hiểm xã hội trong quá trình làm việc.
Chi tiết
Chế độ thai sản là chế độ mà lao động nữ được hưởng khi thực hiện quan hệ lao động mà sinh con. Tuy nhiên không phải trường hợp nào lao động nữ cũng được hưởng chế độ thai sản như nhau.
Chi tiết
Trên thực tế, trước khi thực hiện một công việc cụ thể hoặc ký kết hợp đồng lao động với người lao động, nhiều người sử dụng lao động yêu cầu người lao động ký các cam kết liên quan đến việc thực hiện công việc. Vậy các cam kết này có hợp pháp không?
Chi tiết
Khi giao kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp có được giữ giấy tờ gốc của người lao động? Hành vi này có vi phạm pháp luật không? Mức phạt đối với hành vi giữ giấy tờ gốc của người lao động quy định như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu:
Chi tiết
Trong quá trình thực hiện công việc của mình nhiều trường hợp viên chức muốn chuyển đổi sang vị trí việc làm khác cho phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của mình hơn. Vậy việc chuyển đổi viên chức trong trường hợp này được quy định như thế nào?
Chi tiết
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định pháp luật. Vậy những điều kiện đó được quy định như thế nào, trách nghiệp của doanh nghiệp khi chấm dứt trái luật ra sao? Để được giải đáp về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn cụ thể.
Chi tiết
Pháp luật quy định về việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ mang thai như thế nào? Lao động nữ có thể làm thêm giờ trong thời gian mang thai hay không? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này thông qua tình huống sau đây:
Chi tiết