Người lao động có được ký cam kết thực hiện hợp đồng lao động không?

Nội dung câu hỏi: Dear Mrs/Mr luật sư, anh (chị) cho em hỏi: Trước khi kí hợp đồng lao động có ký một bản cam kết nếu nghỉ làm trước 1 năm sẽ bị phạt 4 tháng lương. Trong hợp đồng lao động có quy định là theo bản cam kết. Do em nghỉ trước thời hạn nên bị phạt 4 tháng lương. Em muốn hỏi việc áp dụng như thế có sai pháp luật không? Quy định pháp luật thế nào? Em cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Tại Điều 17 Bộ luật lao động 2019 có quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Ngoài ra, theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 hiện nay chỉ có quy định về trường hợp cam kết làm việc và bồi hoàn chi phí đào tạo với trường hợp được đưa đi đào tạo.

Bên cạnh đó, tại Bộ luật lao động 2019 cũng quy định về trường hợp bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Kết hợp các quy định nêu trên áp dụng với trường hợp của bạn, việc công ty yêu cầu bạn ký cam kết trước khi làm việc không sai nhưng nội dung của cam kết gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động do hiện nay việc đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền của người lao động miễn người lao động đáp ứng được thời hạn báo trước theo quy định và đảm bảo bàn giao công việc cho công ty. Việc công ty yêu cầu phạt 04 tháng lương nếu người lao động chấm dứt hợp đồng và giữ lại số tiền này là không phù hợp.

Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện và thời điểm tính hưởng nâng lương trước hạn?

Xin chào luật sư Minh Gia Tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn giúp: Tôi được lên lương trước thời hạn từ bậc 6/9 hệ số lương 3,99 lên bậc 7/9 hệ số lương 4,32 được hưởng từ tháng 3/20xx, nhưng thời điểm ra quyết định là tháng 6/20xx khi đó tôi được truy lĩnh 15 tháng phần lương chênh lệch do được lên lương. Đến tháng 3/20xx tôi được xét lên lương thường xuyên với bậc 8/9 hệ số lương 4,65. Tháng 5/2024 tôi được tặng bằng khen của bộ trưởng vậy năm nay tôi có được xét lên lương trước thời hạn không? Nếu được thì tính từ thời điểm nào? xin luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với nội dung anh vướng mắc Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định về chế độ nâng lương trước thời hạn với người có thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ như sau:

“1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

…”

Căn cứ theo quy định này đối chiếu với thông tin anh cung cấp, tháng 3/20xx anh được nâng lương thường xuyên, đến tháng 5 năm 2024 anh được nhận bằng khen về việc có thành tích xuất sắc. Nếu anh muốn nâng lương trước thời hạn trong năm 2024 thì anh phải đáp ứng được hai điều kiện sau:

• Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản;
• Tính đến ngày 31/12 của năm 2024 anh còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Anh tham khảo các điều kiện nêu trên và áp dụng với trường hợp thực tế của mình.