Điều kiện để được chuyển đổi viên chức sang công chức

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư: Em hiện đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập. Em vào làm hợp đồng năm 20xx, đến năm 20xx thì làm chính thức và nộp bảo hiểm. Tháng 3/20xx em xét tuyển và được công nhận là viên chức và được bổ nhiệm trưởng phòng kế hoạch tài chính (trước là trưởng phòng công nghệ) hiện nay em là thạc sĩ quản lý tài nguyên môi trường.

Hiện nay em đang định chuyển công tác về phòng tài nguyên môi trường của UBND huyện. Vậy em xin hỏi luật sư, trường hợp của em có thể chuyển công tác được không mà không qua thi tuyển, vì làm ở huyện là vị trí công chức. Tại điều 1 khoản 42 nghị đinh 29/2012/NĐ-CP thì quy định viên chức công tác đủ 60 tháng (không tính thời gian tập sự) nên em cũng không hiểu là thời gian 60 tháng này là tính từ lúc trở thành viên chức hay tính từ lúc công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập. Kính mong Luật sư tư vấn giúp em. Em cảm ơn luật sư nhiều.

Trả lời: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn trường hợp của chị như sau:

Theo thông tin chị cung cấp, chị đang công tác tại vị trí trưởng phòng kế hoạch tài chính và hiện nay muốn chuyển công tác về phòng tài nguyên môi trường của huyện và muốn hỏi mình có thuộc trường hợp được tính chuyển công tác theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP hay không. Hiện nay, Nghị định 29/2012/NĐ-CP đã hết hiệu lực và được thay thế bởi Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Theo đó, Điều 42 của Nghị định 29/2012/NĐ-CP có quy định về chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức nhưng sang văn bản thay thế, nội dung này đã không còn, tức nghĩa hiện nay theo quy định mới thì không quy định về nội dung cho phép chuyển đổi này nữa.

Trong trường hợp chị chuyển từ vị trí việc làm A sang vị trí việc làm B thì chúng tôi xác định thuộc trường hợp chuyển chức danh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 30 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

“1. Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.

2. Viên chức được xét chuyển chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.

4. Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.”

Căn cứ theo quy định nêu trên thì việc chuyển sang làm vị trí khác còn tùy thuộc vào nhu cầu của đơn vị chuyển đến đối với vị trí việc làm. Việc chị sẽ thực hiện thông qua thi tuyển hay xét tuyển cũng tùy thuộc vào nhu cầu sắp xếp của đơn vị. Chị cần kiểm tra lại thông tin của đơn vị nơi mình muốn chuyển đến để xác định chỉ tiêu, yêu cầu và hình thức tuyển của đơn vị này.