Hành vi trộm cắp tài sản của người khác

Điều 126 BLLĐ 2012 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

...".

Chiểu theo quy định trên, người lao động có hành vi trộm cắp trong phạm vi nơi làm việc là căn cứ để NSDLĐ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Trộm cắp tài sản được hiểu là hành vi lén lút chiếm đoạt tài sản của người khác. Đặc điểm nổi bật của tội trộm cắp tài sản là người phạm tội lén lút (bí mật) lấy tài sản mà chủ sở hữu hoặc người quản lý không hề biết minh sẽ bị mất tài sản, chỉ sau khi mất họ mới biết bị mất tài sản.

Với nội dung vụ việc anh trình bày thì chưa đủ cơ sở đánh giá trường hợp này có dấu hiệu của hành vi trộm cắp tài sản hay không. Anh cần bám sát vào nội dung tư vấn để rút ra kết luận.