Bị công ty sa thải có phải trả nửa tháng tiền lương và tiền bồi thường thời hạn báo trước?

Nội dung tư vấn: Nhờ luật sư tư vấn giúp, tôi làm việc tại một resort được 1 năm rưỡi và lúc đầu tôi kí hợp đồng 1 năm, nhưng khi hết thời hạn thì tôi vẫn tiếp tục làm việc nên hiện giờ tôi biết hợp đồng đã thành vô thời hạn. Tôi cũng muốn nghỉ việc luôn nên lúc đầu tôi vẫn báo xin nghỉ ốm nhưng quá 5 ngày thì bộ phận tôi làm việc điện báo tôi nghỉ không xin phép nên tôi bị sa thải. Và phía bộ phận đã kí đơn sa thải tôi. Nhưng được 1 tháng sau phòng nhân sự gửi giấy mời triệu tập tôi lên để xử lý vi phạm lao động cho trường hợp của tôi và bảo tôi phải bồi thường: nửa tháng lương và 45 ngày do không báo trước. Tôi xin hỏi: Nếu tôi đã bị bộ phận mình sa thải thì tôi có phải bồi thường mức phạt kia như phòng nhân sự báo không? Nếu tôi không đóng phạt thì hậu quả sẽ như thế nào? Hiện tại tôi rất cần kính mong luật sư giải đáp giúp.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với vấn đề của bạn, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc xử lý kỷ luật sa thải:

Khoản 13 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP:

“1. Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng quy định tại Khoản 3 Điều 126 của Bộ luật lao động như sau:

a) 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc;

b) 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.”

Như vậy, trường hợp bạn tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng thì việc công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn là đúng. Tuy nhiên, khi xử lý kỷ luật sa thải, công ty phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động 2012:

"1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản"

Trường hợp công ty ra quyết định sa thải bạn nhưng không thực hiện đúng trình tự, nguyên tắc nêu trên thì có thể xác định công ty bạn đã sa thải trái pháp luật. Khi đó, công ty có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.

Thứ hai, về nghĩa vụ bồi thường khi bị sa thải của bạn:

Khoản 8 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.”

Việc công ty xử lý kỷ luật sa thải bạn là căn cứ để chấm dứt hợp đồng, không thuộc trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, do đó, không đặt ra trách nhiệm bồi thường do nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật (Điều 43) nên việc công ty yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng lương và 45 ngày do không báo trước là không đúng.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.