Tư vấn tiền lương làm thêm giờ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới luật Minh Gia. Yêu cầu của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 105 bộ luật lao động 2012 giờ làm việc ban đêm được tính như sau:“Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.”

Theo Điều 97 bộ luật lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Điều 8 thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động về trả lương khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Khoản 4 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

“1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm    =    [ Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường    x    Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%    +    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường    x    Mức ít  nhất 30%
 
+ 20% x    Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ]   x    Số giờ làm thêm vào ban đêm
Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư này;

b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).

- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm    =   [ Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường    x    Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%    +    Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường    x    Mức ít  nhất 30%
 
+ 20% x    Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ]   x    Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Trong đó:

a) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

- Đơn giá sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.”

Ví dụ: Anh Nguyễn Văn B ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động A với số ngày làm việc bình thường trong tháng là 24 ngày (tháng 2/2015), thời giờ làm việc bình thường trong ngày là 8 giờ và được trả lương theo hợp đồng lao động là 5.000.000 đồng/tháng. Anh Nguyễn Văn B làm thêm 20 giờ vào ban đêm, thì tiền lương làm thêm giờ của anh Nguyễn Văn B được tính như sau:

Ta có: tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là:= 5.000.000 đồng : (24 ngày x 8 giờ) = 26.042 đồng/giờ.

1. Tiền lương làm thêm 20 giờ vào ban đêm của ngày làm việc bình thường được trả ít nhất là:

1.1 Trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm):

={(26.042 đồng/giờ  x 150%) + (26.042 đồng/giờ x 30%) +(20% x 26.042 đồng/giờ x 100%)}  x 20 giờ = 1.041.680 đồng.

1.2 Trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm):

={(26.042 đồng/giờ  x 150%) + (26.042 đồng/giờ x 30%) +(20% x 26.042 đồng/giờ x 150%)}  x 20 giờ = 1.093.764 đồng.

2. Tiền lương làm thêm 20 giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần được trả ít nhất là:

={(26.042 đồng/giờ  x 200%) + (26.042 đồng/giờ x 30%) +(20% x 26.042 đồng/giờ x 200%)}  x 20 giờ = 1.406.268 đồng.

3. Tiền lương làm thêm 20 giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất là:

={(26.042 đồng/giờ  x 300%) + (26.042 đồng/giờ x 30%) +(20% x 26.042 đồng/giờ x 300%)}  x 20 giờ = 2.031.276 đồng.

(Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với trường hợp anh B hưởng lương theo ngày).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn tiền lương làm thêm giờ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Lê Nhung – Công ty Luật Minh Gia.