Thời gian làm việc theo HĐLĐ có được xét để miễn tập sự và nâng bậc lương thường xuyên không?

Nội dung câu hỏi:Tôi hiện đang làm kế toán tại một bệnh viện, sơ bộ quá trình công tác là: - tháng 3/2015 tôi được ký hợp đồng làm việc 1 năm với bệnh viện vị trí kế toán cao đẳng. Nhận lương từ nguồn thu. - tháng 3/2016 tôi ký hợp đồng làm việc 3 năm với bệnh viện vị trí kế toán cao đẳng. Nhận lương từ nguồn thu. -đến tháng 7/2016 tôi được Cấp Sở cho phép ký hợp đồng Chờ xét tuyển, nhận lương từ ngân sách, vị trí kế toán cao đẳng. Trong thời gian này tôi đi học liên thông và đã có bằng đại học. Đến tháng 7/2017 tôi được Cấp Sở đồng ý bằng văn bản cho chuyển Hợp đồng thành vị trí kế toán Đại học nhận lương từ ngân sách. Tháng 4 năm 2018 tôi tham gia kỳ thi tuyển viên chức. Vậy cho tôi hỏi nếu đợt này tôi đậu kỳ thi tuyển viên chức vào vị trí Kế toán đại học thì tôi có được xét miễn tập sự không. Và có được tính khoảng thời gian hợp đồng để xét nâng bậc lương không. Rất mong nhận được câu trả lời của quý đoàn luật sư. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi giải đáp như sau:

Thứ nhất, về việc bạn có được miễn chế độ tập sự hay không?

Điều 27 Luật viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự như sau:

“1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.”

Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức có quy định về miễn chế độ tập sự với viên chức như sau:

“1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.”

Như vậy căn cứ theo quy định trên nếu trong thời gian bạn làm kế toán theo hợp đồng lao động tại bệnh viện từ tháng 3/2015 bạn được đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên và bạn đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu cảu vị trí công việc được tuyển dụng thì bạn sẽ được miễn chế độ tập sự.

Thứ hai, với vấn đề trong thời gian làm việc theo hợp đồng bạn có được xét để nâng bậc lương không?

Khoản 3 Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV có quy định như sau:

“3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.”

Căn cứ theo quy định này, nếu trong thời gian làm việc theo hợp đồng lao động bạn có đóng bảo hiểm xã hội, bạn đã làm công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí bạn thi tuyển thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động của bạn vẫn được xét để nâng lương lần sau. Khi bạn trúng tuyển viên chức, bạn sẽ được xếp lương ở bậc thấp nhất đối với ngành nghề bạn được tuyển dụng (bậc 1), sau đó khi xét nâng lương thì thời gian bạn làm việc theo hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm đầy đủ mới được tính vào thời gian để nâng bậc lương cho bạn từ bậc 1 lên các bậc tiếp theo.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Nguyễn Nhàn - Luật Minh Gia