Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc?

1. Luật sư tư vấn về trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc là loại trợ cấp phổ biến mà người sử dụng lao động phải chi trả khi chấm dứt hợp đồng với người lao động. Đây là quyền lợi quan trọng của người lao động khi làm việc mà chưa hoặc không được đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm chắc các quy định của pháp luật về chế độ này. Nếu bạn hoặc công ty bạn có thắc mắc về việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, bạn có thể đặt câu hỏi về công ty Luật Minh Gia qua Email hoặc liên hệ Hotline: 1900.6169 để được các luật sư nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này hướng dẫn tư vấn các vấn đề như:

- Tư vấn quy định của Bộ luật Lao động về chế độ trợ cấp thôi việc;

- Tư vấn quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng;

- Tư vấn tất cả các vấn đề về pháp luật lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống dưới đây để có thểm thông tin, quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc và đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình.

2. Hỏi về trợ cấp thôi việc của người lao động

Câu hỏi tư vấn: Thân gửi Luật sư. Em có kí hợp đồng lao động 12 tháng và em đã làm được khoảng 7 tháng. Vào 1/3/2019 em có gửi mail xin phép công ty cho em nghỉ 2 tuần và đã được công ty chấp nhận, sau đó do em phải về quê phụ gia đình kinh doanh nên em đã xin thôi việc vào cuối tháng 31/3/2019, thời điểm em viết đơn xin nghỉ là ngày 7/3/2019. Vừa rồi công ty đã chấp nhận cho em thôi việc vào ngày 15/3/2019, thời điểm làm thủ tục thôi việc là vào ngày 12/3/2019.Vậy luật sư cho em hỏi là có phải em đã vi phạm hợp đồng lao động không? Và phải bồi thường cho công ty không ạ? Và em có được hưởng chế độ thất nghiệp không? do em không tìm hiểu trước các quy định về luật lao động nên không biết là phải báo trước 30 ngày ạMong luật sư tư vấn giúp em với ạ. Em xin chân thành cảm ơn Luật sư?

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, tôi xin tư vấn như sau:

Do bạn chưa nêu rõ về nội dung của quyết định cho thôi việc nên có thể chia thành hai trường hợp như sau:

TRƯỜNG HỢP 1: Nội dung của quyết định thể hiện đồng ý cho nghỉ việc theo thỏa thuận giữa các bên.

Theo thông tin bạn cung cấp, thời điểm bạn viết đơn xin nghỉ là ngày 7/3/2019 và công ty đã chấp nhận cho bạn thôi việc vào ngày 15/3/2019. Như vậy đây là trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012. Như vậy, bạn không phải bồi thường cho công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

Bạn ký hợp đồng lao động 12 tháng, thời gian thực tế đã làm việc là 7 tháng, do vậy bạn không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định trên.

Về trợ cấp thất nghiệp, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

“Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”

Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động có xác định thời hạn, cụ thể là nghiệp thời hạn 1 năm, vì vậy bạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên bạn mới làm việc được 7 tháng, do đó bạn không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất việc theo quy định trên.

TRƯỜNG HỢP 2: Nội dung của quyết định thể hiện cho thôi việc và kèm theo yêu cầu chấm dứt hợp đồng do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Theo quy định của pháp luật, đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo trước cho người sử dụng biết trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Thời điểm bạn xin thôi việc là ngày 7/3/2019 và nghỉ việc luôn ngày hôm đó như vậy bạn đã vi phạm quy định báo trước cho công ty 30 ngày.

Khi đó, bạn phải bồi thường cho công ty 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương của anh trong nhưng ngày anh không báo trước, cụ thể trong trường hợp này là 30 ngày.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, do anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên anh không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả.