Thay đổi vị trí việc làm của viên chức giải quyết như thế nào?

Nội dung tư vấn: Xin chào Luật sư, Tôi có câu hỏi muốn luật sư tư vấn cho tôi như sau:Tôi đã được tuyển dụng vào viên chức tại một trường đại học. Vị trí được tuyển dụng là quản lý Ký túc xá sinh viên. Trong tổ KTX của tôi có 4 người ( 3 nam, 1 nữ) : 3 người trình độ đại học, 01 người trình độ trung cấp nghề( thợ kỹ thuật là Nam). Trong 4 người thì có 02 người viên chức trong đó có tôi và bạn nữ. hai người còn lạo động hợp đồng, trong đó có anh kỹ thuật nam.Do sự chuyển biến của xã hội nhà trường tuyển sinh ngày càng ít sinh viên. Tổ KTX của chúng tôi phải thu hẹp lai chỉ còn giữ lại 02 người. 02 người phải chuyển sang bộ phận khác. Ví dụ như bảo vệ không có biên chế viên chức. HIện nay nhà trường dự định chuyển tôi đã được bổ nhiệm viên chức và 01 lao động sang bảo vệ. Giữ lại anh thợ kỹ thuật và 01 bạn nữ.

Vậy xin hỏi luật sư nếu nhà trường làm như trên có đúng không? Xin luật sư tư vấn sớm để tôi biết và tham khảo. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ vào Điều 32 về Thay đổi vị trí việc làm của Luật viên chức năm 2010 có quy định như sau:

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.

Với trường hợp của bạn có quy định khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó. Và việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. 

Do bạn chưa nói rõ quyết định thay đổi vị trí việc làm này là quyết định như thế nào và việc giải trình của nhà trường về việc thay đổi vị trí việc làm của bạn nó có hợp lý hay không do đó sẽ chia làm hai trường hợp như sau:

Thứ nhất, nếu như trường đại học bạn đang làm việc đã giải trình rõ được căn cứ, nguyên nhân hợp lý trong việc  thay đổi việc làm đó là hợp lý và ra quyết định này là đúng pháp luật thì trong trường hợp này bạn sẽ thay đổi vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Thứ hai, là nếu như trường đại học bạn đang làm việc không giải trình được việc thay đổi vị trí việc làm của bạn một cách hợp lý và chưa được cấp trên xem xét phê duyệt  thì bạn có thể khiếu nại lên nhà trường người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập để xem xét về vấn đề thay đổi vị trí việc làm của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Vi Thị Huyền - Luật Minh Gia