Quyết định thôi việc đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, luật sư chúng tôi sẽ tư vấn hướng dẫn để bạn nắm được các quy định về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 

- Thế nào là chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, trái pháp luật 

- Nghĩa vụ thông báo và quyền lợi người lao động được hưởng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Sự khác nhau giữa quyết định thôi việc và hình thức kỉ luật buộc thôi việc dành cho cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỉ luật.

- Người lao động nghỉ việc trái luật ( nghỉ ngang) thì có được hưởng chế độ gì hay không

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tìm hiểu thêm tại một số tình huống tư vấn sau đây:

Câu hỏi: Em là bác sỹ đang công tác tại Khoa khám bệnh ngoại trú của một Bệnh viện (bv) , hiện em đã công tác được 5 năm, trong thời gian công tác bv có cử em đi học nội soi dạ dày 3 tháng, công việc chính của e là khám bệnh, công việc phụ là làm nội soi dạ dày. Hiện tại em muốn nghỉ việc nên ngày 1/11/2019 em đã nộp đơn xin nghỉ nhưng giám đốc không cho nghỉ với lý do: chưa có người thay thế chỗ phòng nội soi đó. Sau đó ngày 28/11/2019 em nộp thêm lá đơn Đơn phương chấm dứt hđlđ . Như vậy cộng thêm 45 ngày là em được nghỉ việc hợp pháp và bv sẽ ra quyết định “thôi việc” hay “buộc thôi việc” với em? Nhờ luật sư Minh Gia giúp đỡ em ạ!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất , tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“ Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

 c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo những thông tin bạn cung cấp thì không xác định được bạn làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn hay không xác định thời hạn. Nếu bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Nếu bạn làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn và chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật theo quy định tại khoản 1 điều 37 thì chỉ cần báo trước ít nhất 30 ngày. Quyết định buộc thôi việc là hình thức xử lý kỉ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức khi vi phạm kỉ luật nên nếu bạn thuộc những đối tượng này và bị xử lý kỷ luật thì bệnh viện sẽ ra quyết định buộc thôi việc với bạn, còn nếu bạn không bị xử lý kỷ luật và bạn đáp ứng điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của luật thì bệnh viện sẽ ra quyết định thôi việc đối với bạn.