Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tự nguyện làm ban đêm được không?

Hỏi: vậy nếu là người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. tự nguyện xin làm ban đêm, làm thêm giờ, công ty chúng tôi có thể sắp sếp cho họ được làm thêm giờ hay không? Quy định thế nào mong được tư vấn. xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 155 bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi…”

Và căn cứ Điều 14 nghị định 95/2013/ NĐ – CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

"3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động."

Theo Điều 18 nghị định 95/2013/ NĐ- CP Vi phạm quy định về lao động nữ

"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;"

Như vậy, theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Và theo nghị định 95/2013/NĐ quy định xử phạt hành chính đối với người SDLĐ sử dụng lao động nữ thuộc trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi... làm thêm giờ thì bị xử phạt hành chính từ 10 triệu đến 20 triệu đồng mà không cần phải xem xét việc làm thêm đó là do người lao động tự nguyện hay người SDLĐ bắt buộc. Điều đó khẳng định quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLĐ là có tính chất bắt buộc, người SDLĐ phải tuân theo. Quy định này là hợp lý nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe, sức lao động của lao động nữ; tránh những ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con của người phụ nữ.