Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động

E muốn chấp dứt hợp đồng vì đôi bên ngôn ngữ bất đồng. Thời gian nghĩ trưa và tối chỉ 20' mỗi lần ăn cơm. Bên sử dụng lao động không đào tạo e theo quy định mà dây dưa kéo dài thời gian. Tự ý cắt tóc của nhâm viên mà không hỏi ý kiến. Và không đóng bảo hiểm xã hội hay thất nghiệp cho em. Và trong quá trình hợp tác đôi bên không thoải mái.Như vậy có coi là vi pham hợp đồng và hợp đồng như vậy có hợp pháp không ạ. Em chỉ mới được đào tạo 1 tháng nay và chỉ 1 phần kĩ thuật. Nhưng khi quan điểm bất đồng bên công ty nói e không muốn làm nữa thì nghĩ nhưng sau đó lại nói em phải bồi thường 20tr đồng theo như hợp đồng mới được nghĩ viêc. Vậy luật sư tư vấn giúp e phải làm thế nào không ạ.

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp này bạn cần xem kỹ về cam kết đào tạo giữa các bên. Việc công ty không tham gia bảo hiểm cho bạn khi hợp đồng lao động của bạn trên 03 tháng là trái quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc vi phạm này không phải là căn cứ để cho bạn chấm dứt hợp đồng lao động. Muốn chấm dứt hợp đồng đúng quy định bạn cần tuân thủ quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng mà vi phạm thời gian cam kết làm việc, bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho đơn vị. Chi phí đào tạo  theo quy định tại Điều 62 BLLĐ 2012 bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
 

Nếu vi phạm, bạn chỉ phải bồi thường những chi phí công ty đã phải chi trả cho bạn và có hóa đơn chứng từ chứng mình.
 

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

hiện tại em đang làm giám sát an toàn nhưng khi được điều đến dự án mới biết tại dự án không có ban an toàn và không có điều kiện triển khai công việc do không có đội ngũ để thực hiện công tác an toàn kể cả công nhân an toàn cũng không có.Nên không thể hoàn thành công việc em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng.E ký hợp động cho cty a và nhà thầu b ký hợp đồng với cty a để cung cấp giám sát. trường hợp e đơn phương chấm dứt hợp đồng với cty a ngoài bồi thường cho cty a em còn phải bồi thường thiệt hại của nhà thầu đã thỏa thuận với cty a. nhưng ko biết giá trị thỏa thuận là bao nhiêu?em mong được tư vấn trường hợp này em phải làm gì?Trường hợp e ký hợp đồng với cty a 3 tháng mà nhà em đang gặp khó khăn bố cần người chăm sóc e muốn chấm dứt hợp đồng thì cần báo trước bao nhiêu ngày

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia