Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc tại công ty không?

Nội dung tư vấn: Chào luật sư, Cho tôi hỏi; cho đến nay công ty tôi đang làm việc đóng bảo hiểm cho tôi tháng 4 - 5, 7 – 10 (tháng 6/2019 công ty không đóng bảo hiểm). Ngày dự sinh của tôi là 31/3/2020 (cũng có bệnh viện dự kiến ngày sinh của tôi là 5/4/2020). Tôi dự định nộp đơn xin nghỉ việc hẳn ở công ty vào ngày 15/11/2019 để ở nhà nghỉ ngơi.Vậy tôi được hưởng lương chế độ thai sản khi sinh con vào năm 2020 không & mức tiền hưởng cũng như tất cả các khoản trợ cấp thai sản tôi sẽ được nhận khi đó trong trường hợp của tôi là như thế nào? Nếu không thì thời điểm nào nghỉ việc sẽ được đảm bảo các chế độ thai sản đầy đủ? Cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bạn làm việc tại công ty và được công ty đóng bảo hiểm tháng 4, 5, 7, 8, 9, 10, tháng 6 công ty không đóng bảo hiểm cho bạn. Bạn có dự định xin nghỉ việc hẳn ở công ty vào ngày 15/11/2019. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, điều kiện để hưởng chế độ thai sản là trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn đóng đủ bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên. Vì bạn dự định nghỉ việc luôn tại công ty và ngày dự sinh của bạn là ngày 31/3/2020 hoặc ngày 5/4/2020, nếu bạn sinh vào những ngày này thì điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản đối với bạn là trong khoảng thời gian từ tháng 3/2019 đến hết tháng 2/2020 (nếu sinh vào 31/3) hoặc từ 4/2019 đến hết tháng 3/2020 (nếu sinh vào 5/4) bạn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên (không bắt buộc phải đóng liên tục) thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản kể cả khi đã chấm dứt hợp đồng với công ty. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng, đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật nếu bạn sinh vào tháng 3 hoặc tháng 4/2020.

Các khoản trợ cấp thai sản bạn được nhận được quy định tại Điều 38 và Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

…”

Như vậy, những khoản tiền bạn được hưởng khi đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ thai sản bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con cho mỗi con và mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho 6 tháng nghỉ thai sản.