Một người lao động có thể ký kết HĐLĐ với nhiều công ty khác nhau không?

1. Luật sư tư vấn giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động

Một trong những nội dung của quyền tự do việc làm là người lao động có quyền làm việc cho nhiều người sử dụng lao động. Vậy, khi người lao động giao kết HĐLĐ với nhiều doanh nghiệp khác nhau thì được ký loại hợp đồng lao động nào? Việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được pháp luật quy định ra sao? Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này, bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

+ Người lao động có được giao kết HĐLĐ với nhiều doanh nghiệp khác nhau;

+ Người lao động được giao kết loại HĐLĐ nào:

+ Người lao động được doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội như nào;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây:

2. Người lao động được giao kết HĐLĐ với nhiều doanh nghiệp khác nhau?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia, Hiện nay tôi đang đã và đang công tác tại một công ty Cổ phần về ngành nghề xây dựng hơn 7 năm, hợp đồng lao động là dài hạn và nhận lương, đóng BHXH, nộp thuế thu nhập cá nhân đầy đủ theo Công ty này. Do nhu cầu bản thân muốn phát triển, tôi có nguyện vọng tham gia làm việc cho 01 Công ty khác, về mảng kinh doanh, tương lai, sẽ trở thành cộng tác viên hoặc nhân viên kinh doanh cho công ty thứ 2.

Vì vậy, Tôi rất mong muốn Luật Minh Gia tư vấn về pháp luật lao động giúp tôi các thủ tục để có thể cùng 01 lúc làm việc ở cả 2 công ty đảm bảo các yêu cầu, quy định của Pháp luật Việt Nam và thuận lợi nhất cho bản thân phát triển. Xin chân thành cảm ơn ! Trân trọng!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về việc giao kết hợp đồng lao động của người lao động. Cụ thể:

Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ..

Như vậy, pháp luật không hạn chế việc người lao động được phép giao kết với nhiều người sử dụng lao động. Theo đó, đối chiếu với trường hợp của bạn nếu có nhu cầu làm thêm tại công ty thứ 2 này thì vẫn có thể ký kết hợp đồng lao động với họ nhưng sẽ phải đảm bảo về thời gian, ...để có thể thực hiện hoàn thành tốt nghĩa vụ của mình tại các công ty đã giao kết.

Ngoài ra, liên quan tới việc giao kết hợp đồng thì bạn lưu ý quy định sau đây:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại điểm 2 dưới đây:

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!