Xử lý kỷ luật viên chức tự ý nghỉ việc mà không có lý do

1. Luật sư tư vấn về vấn đề xử lý kỷ luật đối với viên chức

Khi viên chức có hành vi vi phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật, trình tự xử lý kỷ luật được quy định cụ thể. Tuy nhiên, một số cơ quan đơn vị có hành vi vi phạm trong việc xử lý kỷ luật đối với viên chức, gây ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của viên chức.

Do đó, khi bạn hoặc người thân của mình gặp vấn đề này và chưa biết cơ quan mình thực hiện đúng quy định pháp luật hay không, bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để hỗ trợ tư vấn cụ thể.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được giải đáp kịp thời.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Quy định pháp luật về xử lý kỷ luật đối với viên chức

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Quý Công ty! Hiện tôi có một câu hỏi rất mong sớm nhận được sự trợ giúp của Quý công ty. Cụ thể là: Giáo viên A của một trường mẫu giáo xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 01/6/2016 đến 31/8/2016 và đã được chấp nhận của lãnh đạo Phòng GD&ĐT. Tuy nhiên, đến ngày 01/9/2016 . 

Nhưng giáo viên A không trở lại làm việc, sau khi liên lạc gia đình để gửi giấy triệu tập 3 lần nhưng gia đình giáo viên A báo là không liên lạc được với giáo viên A (đã đi thành phố Hồ Chí Minh và không liên lạc về gia đình; gia đình giáo viên A chỉ cọn em trai ở lại quê, bố - mẹ mất sớm). Chúng tôi mong được tư vấn hướng xử lý.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật viên chức năm 2010:

Điểu d khoản 1 Điều 52 quy định về hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức. Dẫn chiếu đến Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau:

"1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng; 

2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng; 

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập; 

4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; 

5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch; 

6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức."

Theo đó, nếu sau khi hết hạn xin nghỉ không lương mà viên chức không quay lại làm việc thì được xem là tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng, nếu thời gian nghỉ việc không có phép từ 7 ngày trở lên trong một tháng dương lịch thì đơn vị có thể tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Xử lý kỷ luật viên chức tự ý nghỉ việc mà không có lý do. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.