Xếp lương như thế nào khi chuyển ngạch trong doanh nghiệp Nhà nước ?

Tôi SN 1962, đi làm và đóng BHXH từ tháng 8/1984 trong DNNN, đến năm 1996 tôi chuyển đến DNNN khác và hưởng lương ngạch kỹ sư bậc 5/8, sang DN mới chuyển công việc phụ trách T/tâm giao dịch hưởng hệ số liên tục từ 1996-2002 thì bậc 5/5 (kịch bậc, hệ số 4,36) liên tục trong 10 năm từ 2002-2012 đến lúc này tôi có Q/Đ lại chuyển về ngạch chuyên viên trong 16 năm luôn hoàn thành tốt (lao động giỏi liên tục) nhưng năm 2012 chuyển ngạch về bậc 5/8 như lúc vào Cty năm 1996 (hệ số 3,58) như vậy CQ xếp lương như vậy có đúng không, theo tôi sau 10 năm không được tăng (HS 4,36), luôn là LĐ giỏi liên tục tôi nghĩ khi chuyển phải được xếp 4,51 (ngạch kỹ sư bậc 8/8), nếu như vậy thì có đúng không.Xin hỏi VP luật sư.Cám ơn VPLS Minh Gia đã xem xét và phản hồi về Email của tôi.

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của anh/chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị có làm trong doanh nghiệp Nhà nước từ tháng 8/1984. Đến 1996, chuyển công tác đến doanh nghiệp Nhà nước khác phụ trách trung tâm giao dịch và hưởng lương ngạch kỹ sư bậc 5/8, từ 2002 – 2012 hưởng kịch bậc với hệ số 4,36. Năm 2012, anh/chị nhận được quyết định chuyển về ngạch chuyên viên và cơ quan anh/chị xếp lương về bậc 5/8 như lúc vào công ty năm 1996 (hệ số 3,58). Như vậy, căn cứ vào thông tin anh/chị cung cấp, năm 2012 anh/chị nhận được quyết định chuyển ngạch, tại thời điểm đó Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước vẫn còn hiệu lực thi hành nên đối với trường hợp của anh/chị sẽ áp dụng các quy định tại Nghị định này.

Theo đó, tại Điều 6 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP quy định về nguyên tắc chuyển xếp lương khi chuyển công tác như sau: “Việc chuyển, xếp lương phải bảo đảm theo nguyên tắc làm công việc gì xếp lương theo công việc đó, giữ chức vụ gì xếp lương theo chức vụ hoặc phụ cấp giữ chức vụ đó trên cơ sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên; tiêu chuẩn xếp hạng công ty.”

Ngoài ra, tại Điểm b, Khoản 1, Điều 5 và Điểm d, Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động 2012 , mức lương người lao động được hưởng phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Như vậy về nguyên tắc xếp lương và trả lương tại doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp Nhà nước nói riêng phải bảo đảm nguyên tắc làm công việc gì xếp lương theo công việc đó, phù hợp với tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ; hưởng lương trên cơ sở thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Từ những phân tích trên và căn cứ theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì việc cơ quan anh/chị xếp lương như vậy là có căn cứ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Phạm Diệu - Luật Minh Gia