Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Viên chức được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua có được nâng lương trước thời hạn?

Luật sư tư vấn về trường hợp nâng lương trước thời hạn với viên chức. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn: Tôi là Phó Hiệu trưởng một trường Tiểu học đã nhiều năm được Sở giáo dục và đào tạo cấp giấy khen (Từ 2013 đến 2018). Năm 2013 tôi được Bộ trưởng cấp giấy khen vì đạt Giải Nhất cuộc thi Thiết kế bài giảng. Các năm 2015, 2017 tôi đều đạt giải thưởng của cuộc thi Sáng tạo Khoa học Kĩ thuật của Tỉnh. Năm 2018 tôi được Tổng Liên đoàn lao động tặng bằng Sáng tạo lao động. Tháng 7 năm 2017 tôi được tăng lượng định kì. Trước đó tôi đã làm hồ sơ đề nghị tăng lương sớm trước 6 tháng nhưng không được giải quyết. Điều tôi khó hiểu là các giáo viên bình thường chỉ cần đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp huyện 2 năm liền thì đều được xét tăng lương trước thời hạn 6 tháng. Xin hỏi Luật sư, tại sao GVG huyện thì được xét tăng lương sớm còn Giấy khen của Sở Giáo dục hay các giải thưởng cuộc thi lại không được xét. (Cán bộ quản lí, ít ai thi GVG còn xét tặng danh hiệu CSTĐ lại khó hơn nhiều so với giáo viên vì trường phải đạt tiên tiến cấp huyện). Rất mong sớm nhận được sự tư vấn giúp đỡ của Luật sư. Xin chân thành cảm ơn.

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với vấn đề của bạn, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

 

Bạn là Phó Hiệu trưởng trường Tiểu học, do đó, bạn là viên chức quản lý nên theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/NĐ-CP quy định Điều kiện nâng lương trước thời hạn như sau:

 

- Đạt đủ 02 tiêu chuẩn: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức;

 

- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản;

 

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên;

 

- Chưa được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh hiện có.

 

Ngoài ra, việc nâng lương còn phụ thuộc vào tỷ lệ số người được nâng lương trước thời hạn tại cơ quan, đơn vị theo quy định tại Khoản c Điều này.

 

Như vậy, việc tăng lương trước thời hạn không chỉ dựa vào việc được công nhận thành tích xuất sắc là Giấy khen của Sở, Bằng Sáng tạo lao động do Tổng Liên đoàn lao động tặng hay Giáo viên giỏi huyện mà còn dựa vào các yếu tố khác như bậc lương trong ngạch lương, việc đã từng được nâng lương trước thời hạn hay chưa,… theo quy định trên.

 

Do bạn không cung cấp thông tin đầy đủ mà chỉ có thông tin về các loại giấy khen, bằng khen của bạn và việc bạn được nâng lương thường xuyên vào tháng 07/2017 mà không có các thông tin khác nên chúng tôi không thể xác định được bạn có đáp ứng các đủ điều kiện khác theo Thông tư 08/2013/TT-BNV để được nâng lương trước thời hạn hay không và xác định việc bạn bị từ chối nâng lương là đúng hay sai.

 

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo