Viên chức có được nghỉ việc không hưởng lương?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Viên chức có được nghỉ không hưởng lương?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi thứ 2: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Do đó, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn để  chấm dứt đúng luật thì bạn cần 2 điều kiện:

- Lý  do chấm dứt theo bài viết trên.

- Thời hạn báo trước là 30 ngày.

Nếu bạn đảm bảo cả 2 điều kiện trên thì bạn có thể đơn phương chấm dứt sau 30 ngày mà không cần giám đốc đồng ý ký quyết định cho chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu lý do chấm dứt của bạn không hợp lệ thì nếu giám đốc không đồng ý mà bạn nghỉ việc thì khi này sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia