Viên chức bị buộc thôi việc khi nào?

1. Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật đối với viên chức

Buộc thôi việc là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất đối với viên chức khi viên chức có những hành vi vi phạm theo quy định. Việc xử lý kỷ luật đối với viên chức được quy định cụ thể, tuy nhiên tại một số cơ quan, tổ chức việc xử lý kỷ luật còn nhiều sai phạm, thậm chí nhiều trường hợp vẫn xử lý kỷ luật khi không đủ căn cứ.

Do đó, nếu bạn gặp phải trường hợp này và chưa biết cơ quan, đơn vị của mình có thực hiện đúng quy định pháp luật không thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn cụ thể.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được giải đáp vướng mắc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Trường hợp nào viên chức bị buộc thôi việc?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư!Xin cho hỏi trường hợp một viên chức của cơ quan hành chính sự nghiệp bị 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ (2015-2016). Theo Luật Viên chức thì Giám đốc cơ quan có quyền buộc thôi việc đối với viên chức này.  

Nhưng vì lý do nào đó mà Giám đốc lại không buộc thôi việc đối với viên chức kia. Nếu như vậy Giám đốc đó có làm sai luật hay không? Và thời gian để buộc thôi việc với Viên chức có 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ, chậm nhất là bao lâu? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP về hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức:

"Điều 13. Buộc thôi việc 

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây: 

1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng; 

2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng; 

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập; 

4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; 

5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch; 

6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức."

Theo đó, việc viên chức hai năm liền không hoàn thành nhiệm vụ không thuộc trường hợp xử lý kỷ luật buộc thôi việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )