Việc đóng phí để đi làm trước khi vào công ty của người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Chào Luật sư! Vấn đề của em là như thế này: "Em và bạn em có xin việc ở một công ty bán thời gian làm về quảng cáo cho sản phẩm X, nhập liệu tại nhà, đăng thông tin quảng cáo. Và khi xin việc người giám đốc nói về vụ đóng phí là 2triệu1. Và tụi em lỡ kĩ hợp đồng cho họ là 6 tháng. Và người ta bắt em phải trả khoản tiền ngay lập tức. Bạn em thì có tiền và đưa ngay cho họ.  Nhưng em không có tiền đóng. Tại nếu tụi em không đóng thì họ sẽ không giao việc cho tụi em. Nhưng trong trường hợp là bạn em có đóng tiền rồi. Nhưng Người giám đốc quản lí đó bảo là em phải đóng thì cả 2 mới có thể nhận việc. Vì cảm tính của em đã cho rằng cty này khó tin tưởng. Thế là em đang cố kéo dài để muốn xem xét tình hình   Câu hỏi :  1 Nếu em không làm nữa sẽ có bị sao không ạ?  2 Nếu bạn em chưa nhận được công việc bên kia giao cho dù bạn em đóng 2trieu1 thì phải làm sao? 3 Nếu cảm tính là bị lừa, Thì chúng em phải làm sao để tránh tình trạng pháp lụât. vì tụi em kí hợp đồng? 4 Nếu đã kí hợp đồng thì có phải đưa hết tiền mà người ta nói không ạ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trong trường hợp này chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, nếu bạn không làm nữa thì không vi phạm quy định của pháp luật.

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“1.Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

  2.Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy ở trường hợp trên người giám đốc quản lí đã vi phạm pháp luật đó là hành vi yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động đó là đóng phí 2 triệu mới được làm công việc.

Vì vậy căn cứ Điều 50 Bộ luật Lao động 2012, thì hợp đồng trên bị vô hiệu theo quy định.

Thứ hai, nếu  bạn của bạn chưa nhận được công việc mà công ty giao cho dù bạn em đóng 2 triệu thì :

Vì bạn của bạn đã nộp tiền phí 2 triệu nhưng vẫn chưa được nhận công việc được giao. Căn cứ vào Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thì trường hợp trên người Giám đốc quản lí đã vi phạm pháp luật về việc hành vi của người lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Như vậy,  người giám đốc phải trả lại số tiền đó cho các bạn. Bạn của bạn có thể đòi lại số tiền phí mà bạn đã đóng cho giám đốc quản lí.

Theo đó, nếu bạn phía công ty yêu cầu bạn đóng tiền mới được giao việc, thì đây là giao kết trái luật, sẽ bị vô hiệu trước pháp luật. Còn về hợp đồng giữa các bạn và công ty, do có điều khoản trái luật nên sẽ bị vô hiệu một phần, nếu không thể thỏa thuận để tiếp tục thực hiện hợp đồng, bạn có thể thỏa thuận lại với công ty để hủy hợp đồng này và yêu cầu họ trả lại số tiền cọc đã đóng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
Luật gia: Nguyễn Hồng - Luật Minh Gia