Vấn đề thuyên chuyển công tác của giáo viên

1. Luật sư tư vấn về viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Cùng với cán bộ, công chức, đội ngũ viên chức đang là nguồn nhân lực hàng đầu trong các cơ quan, đơn vị thuộc nhà nước. Một trong số các vấn đề được quan tâm hàng đầu của viên chức là chuyển nơi công tác.

Nếu bạn đang muốn tìm hiểu về quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề này, hãy gửi câu hỏi, ý kiến thắc mắc của mình về Email của công ty Luật Minh Gia hoặc liên hệ Hotline: 1900.6169 để được các Luật sư, chuyên viên hướng dẫn.

2. Luật sư tư vấn về thuyên chuyển viên chức

Câu hỏi tư vấn: Xin chào công ty luật Minh Gia, cho tôi hỏi hiện tại tôi đang dạy trường mầm non thuộc quận thủ Đức, sang năm là được 3 năm. Tôi muốn xin chuyển trường về quận 9 theo luật thuyên chuyển được không, vì tôi biết trường quận 9 thiếu chỉ tiêu ạ. Rất mong được sự tư vấn và hướng dẫn ạ, tôi xin chân thành cám ơn công ty luật Mình Gia.

Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, bạn muốn chuyển công tác từ trường mầm non thuộc quận Thủ Đức sang trường ở quận 9, theo quy định của Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn có hai cách có thể thực hiện như sau:

Cách 1: Chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị cũ và thi tuyển vào đơn vị mới. Trường hợp này khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc bạn phải thực hiện theo đúng quy định tại Điều 29 Luật Viên chức năm 2010:

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

…

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Theo đó khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc bạn phải đáp ứng về điều kiện báo trước cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước. Trường hợp này khi chấm dứt hợp đồng, bạn sẽ được giải quyết quyền lợi về chế độ thôi việc đối với thời gian bạn chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp: nghỉ ốm, nghỉ thai sản,… từ 14 ngày trở lên trong tháng. Sau khi chấm dứt hợp đồng bạn có thể thông qua hình thức thi tuyển, xét tuyển hoặc xét tuyển đặc cách để được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức của đơn vị mới ký kết hợp đồng làm việc.

Cách 2: Xin chuyển công tác từ đơn vị này sang đơn vị khác khi được đơn vị đang làm việc chấm dứt hợp đồng làm việc và được đơn vị chuyển công tác đến tiếp nhận.

Căn cứ Điều 14, Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, được sửa đổi, bổ sung bảo Thông tư 03/2019/TT-BNV:

Điều 14. Chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác

1. Khi viên chức chuyển đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp đang làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc

2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.

Điều 15. Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới

Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.

Theo đó, việc chuyển công tác viên chức từ đơn vị sự nghiệp công lập này sang đơn vị sự nghiệp công lập khác xuất phát từ nhu cầu của các đơn vị, do đó để chuyển công tác sang đơn vị khác phải đảm bảo được sự đồng ý của đơn vị chuyển đi và đơn vị mới có nhu cấu tiếp nhận bạn.