Tự ý nghỉ việc không báo trước có vi phạm luật lao động không?
Mục lục bài viết
Theo em biết thì em phải báo cho công ty trước 1 tháng thì mới được nghỉ phải không ạ? Em xin nghỉ từ ngày 19/9 cho đến ngày 19/10/17 thì mới chính thức nghỉ nhưng trong thời gian này em muốn cuối tháng này nghỉ luôn 30/9/17 thì em có vi phạm luật không ạ? Xin giải đáp giúp em .
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
=> Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
=> NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?
Như vậy, trong trường hợp của bạn để chấm dứt đúng pháp luật thì bạn phải tuân thủ thời hạn báo trước và có lý do chính đáng. Theo đó, nếu lý do chấm dứt là do hoàn cảnh gia đình khó khăn (chứng minh được) thì bạn chỉ cần báo trước 3 ngày làm việc, tức ngày 19/9 viết đơn thì ngày 30/9/2017 nghỉ việc là đúng quy định pháp luật. Trường hợp không có lý chính đáng và không tuân thủ thời hạn báo trước trong khi không có sự chấp thuận từ phía công ty thì xác định bạn đơn phương trái luật, nên sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho công ty.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
===================
Câu hỏi thứ 2 - Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư cho tôi hỏiTôi xin nghỉ việc và nộp đơn vào ngày 14/6 đến ngày 15/7 tôi nghỉ nhưng đến ngày 11/7 là tôi nghỉ hẳng vì tôi co việc riêng nhưng không báo trước sao đó bên công ty yêu cầu tôi bồi thường đồngNhưng tôi yêu cầu công ty trả tôi 1 bản hộp đồng tôi đã ký nhưng không trả với lý do là giám đốc chưa ký nên không trả cho tôi nhưng vậy công ty có làm đúng quy đinh về luật lao động không nếu hộp đồng có giá trị vô thời hạng thì hình thức sử phạt là bao nhiêu đối với mức lương 4,273,500 được ghi trên hộp đồng .Thời điểm báo trước là tính từ lúc tôi ghi trên đơn xin thôi việc hay tại thời điêm phòng nghiệp vụ nhận được đơn . Trong đơn giám đốc ký cũng không ghi ngày ký Rất mong sự phản hồi sớm của luật sư trân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động, với hợp đồng không xác định thời hạn sẽ cần phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày cho nên khi bạn đã thông báo đến phía người sử dụng lao động từ ngày 14/6/2017 nhưng đến ngày 11/7 bạn đã nghỉ nên đã không đảm bảo thời gian báo trước do vậy đây là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Theo quy định tại điều 43 trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy vì chấm dứt hợp đồng trái luật nên nghĩa vụ bồi thường sẽ là bồi thường 1/2 tháng lương và vi phạm về thời gian báo trước nên sẽ phải bồi thường số tiền tương ứng với số ngày chưa báo trước, trường hợp có phải đi đào tạo sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại điều 62 BLLĐ gồm:
Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất