Tư vấn về việc thanh toán lương khi chưa hết hạn thử việc

Nội dung tư vấn:

Em nhờ anh / chị tư vấn dùm về việc em bị công ty cho nghỉ trước thời hạn 02 tháng thử việc thì em sẽ được thanh toán lương như thế nào?

1. Công ty chỉ thanh toán đúng số ngày công em đã làm trong thời gian thử việc trước khi bị cho nghỉ? (Lương làm việc đến 19/12/2015: 5.000.000/25*15.5=3.100.000)

2. Công ty sẽ thanh toán tất cả ngày công đã làm thực tế + ngày công còn lại để đủ 02 tháng thử việc? (có nghĩa là công ty thanh toán đủ lương tháng 12 + lương tháng 01/2016 tính đến ngày 24/1/2016 là: 5.000.0000 + (5.000.000/23.5*18) = 8.829.000)

Thông tin chi tiết như sau:

Tên công ty: Bê tông Việt Hàn

Thời gian thử việc: Từ 25/11/2015 đến 24/01/2016

Ngày cho nghỉ việc: kể từ 21/12/2015

Thời gian còn lại: 35 ngày

Lương thử việc: 5.000.000/ tháng

Đã thanh toán đủ và đúng lương tháng 11: 5.000.000/23*4.5=978.000 (Thứ 7 làm 1/2 ngày)

Hồ sơ đã ký: Biên bản thỏa thuận (nghỉ việc từ 21/12/2015), công ty còn yêu cầu em viết Đơn xin thôi việc và Biên bản bàn giao công việc. Em cho rằng viết Đơn xin thôi việc là không hợp lý vì cty cho nghỉ chứ NLĐ không xin nghỉ. Anh / chị nghĩ rằng cty có dụng ý gì trong yêu cầu viết Đơn xin thôi việc?

Em xin hỏi trong trường hợp của em thì đúng Luật lao động sẽ được thanh toán lương như thế nào? (Điều khoản, mục nào của Luật, mong anh / chị  thông tin rõ để em trao đổi  với cty)

Em cho rằng thông tin này cần đưa lên mạng vì em đã tìm rồi mà không thấy trường hợp tương tự như thế này.

Em chờ thông tin của anh / chi,

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc thanh toán lương khi chưa hết hạn thử việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng cảm ơn.

Trả lời:

Chào anh, cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của anh như sau:

Thứ nhất, về việc công ty yêu cầu anh viết đơn xin nghỉ việc thì thực chất công ty sẽ có rất nhiều dụng ý để yêu cầu anh làm việc này bởi lẽ công ty vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần yêu cầu anh viết đơn. Vì theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:

“2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo đó, công ty của anh sẽ có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu như đã thỏa thuận. Do đó để đoán xem dụng ý của công ty anh là rất khó. Bởi mỗi công ty khi tuyển dụng hay chấm dứt hợp đồng đều có những lý do riêng.

Thứ hai, về việc thanh toán tiền lương. Việc thanh toán tiền lương thử việc được quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Do công ty và anh đã thỏa thuận tiền lương thử việc là 5.000.000/tháng. Theo đó tiền lương của anh được trả sẽ như thỏa thuận. Tuy nhiên, do công ty đã cho anh nghỉ việc trước khi hết thời hạn thử việc nên việc trả lương sẽ được tính bằng số ngày công mà anh đã làm việc thực tế, tức là theo phương án 1 mà anh đã nêu ra. Bởi công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường theo quy định tại Điều 29 đã nêu ở trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc thanh toán lương khi chưa hết hạn thử việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

Chuyên viên Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.