Tư vấn về việc rút sổ bảo hiểm và hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Hiện em đang làm việc cho Cty A và được cty này mở sổ bảo hiểm, đóng được 1,5 năm, nay em muốn nghỉ ngang ( do giám đốc kỳ kèo không giải quyết đơn xin nghỉ của em vì công ty thiếu người), vậy em có thể làm lại sổ mới khi sau này đi làm cho công ty mới không? Hiện em đang làm việc cho Cty A và được cty này mở sổ bảo hiểm, đóng được 1,5 năm, nay em muốn nghỉ ngang (do giám đốc kỳ kèo không giải quyết đơn xin nghỉ của em vì công ty thiếu người), vậy em có thể làm lại sổ mới khi sau này đi làm cho công ty mới không, nếu được thì số tiền cty A đã trích lương của em đóng bảo hiểm 1,5 năm qua em có được gộp sổ mới không (nếu được thì Trường hợp em không cung cấp số sổ bảo hiểm sẽ thế nào, và cung cấp số sổ bảo hiểm sẽ thế nào).

1- Em thấy trên mạng có ghi là từ 2017 mỗi NLĐ chỉ được cấp 1 sổ, vậy nếu cty không chốt sổ cho em vì em nghỉ ngang thì em phải làm sao để có thể được tiếp tục đóng bảo hiểm khi qua công ty mới?

2- Việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp cần điều kiện gì? Nhận được bao nhiêu , nhận 1 lần hay nhiều lần?

3- Có tin là người lao động bắt đâu từ 2017 được giữ sổ của mình để theo dõi chủ thuê có đóng đây đủ hay không nhằm bảo về quyền lợi NLĐ nhưng tới nay tháng 6/2017 em vẫn chưa thấy cty A trả sổ cho nhân viên tụi em.

4-Nếu được trả sổ rồi em nghỉ việc ngang không báo trước có ảnh hưởng gì tới sổ bảo hiểm không ạ? 

Mong quý luật sư giúp em giải đáp nhưng thắc mắc trên. Xin chân thành cảm ơn !

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty Luật Minh Gia. Với nội dung câu hỏi này, chúng tôi tư vấn như sau:

Về vấn đề nghỉ ngang chưa được trả sổ bảo hiểm xã hội, Căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: 

“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Mặc dù, bạn nghỉ ngang là không đúng quy định của pháp luật nhưng việc bạn vi phạm pháp luật về lao động với trách nhiệm mà công ty phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn là hai vấn đề tách biệt nhau. Trong trường hợp này của bạn thì công ty phải thực hiện việc trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, còn bạn vi phạm về thời gian báo trước cho người sử dụng lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động nên bạn phải bồi thường cho doanh nghiệp của mình một khoản chi phí theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012.

Theo quy định hiện nay, mỗi NLĐ chỉ được cấp 1 sổ BHXH. Do vậy, NLĐ phải tích cực liên hệ với công ty cũ để nhận lại sổ, nếu khó khăn thì khởi kiện công ty ra Tòa án cấp huyện nơi trụ sở Công ty đóng

Khi sang công ty mới mà chưa chốt được sổ ở công ty cũ, bạn vẫn có thể thông báo mã số sổ BHXH của mình cho công ty để công ty đóng tiếp bảo hiểm cho bạn.
 

Về điều kiện và mức hưởng thất nghiệp, theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng thất nghiệp như sau:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Về mức hưởng, bạn sẽ được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 50 của Luật việc làm: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Về vấn đề NLĐ được giữ sổ bảo hiểm, Từ ngày 01/01/2016, NLĐ sẽ được quyền giữ sổ BHXH của mình. Đây là nội dung mới được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Quyết định 959/QĐ-BHXH ban hành.

Tại Điều 18 Luật BHXH 2014 quy định về quyền của NLĐ: “…2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội…”

Taị Điều 19 Luật BHXH quy định về trách nhiệm của NLĐ: “…3. Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội…”

Tại Điều 49 Về Trách nhiệm của người tham gia tại Quyết định 959: “…3.Tự bảo quản sổ BHXH (từ 01/01/2016), thẻ bảo hiểm y tế…”

Như vậy, nơi bạn làm việc sẽ phải thực hiện quyền hạn này của NLĐ vì đã có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Nếu bạn được trả sổ rồi thì việc nghỉ ngang của bạn cũng không ảnh hưởng gì tới sổ bảo hiểm của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV tư vấn: Trần T lan Anh - Luật Minh Gia