Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Đến ngày 10/4/2016 do tình hình kinh tế khó khăn công ty không có việc làm nên công ty muốn chấm dứt hợp đồng với tôi. Khi đưa ra thảo luận thì công ty nói không phải đền bù gì cho tôi khi tôi làm việc cho công ty chưa đủ 12 tháng. Và công ty nói chỉ hỗ trợ cho tôi 30% lương cơ bản. Trong thời gian làm việc tôi luôn hoàn thành công việc của mình. Không hề vi phạm lỗi gì của công ty. Vậy công ty làm như vậy đúng hay sai. Và nếu công ty làm sai thì tôi được hưởng quyền lợi gì. Tôi rất mong được giải đáp sớm. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do kinh tế. Lý do kinh tế theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế”.

Do đó, công ty bạn lấy lý do kinh tế để chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thuộc một trong những trường hợp trên thì hợp pháp.

Về việc quyền lợi bạn được nhận khi công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế.

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012:

“2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này”.

Do đó, trước khi cho bạn nghỉ việc, công ty bạn phải có phương án sử dụng người lao động theo Điều 46 Bộ luật lao động 2012. Sau khi thực hiện phương án sử dụng nhưng vẫn chưa thể giải quyết được việc làm cho người lao động dẫn đến phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (trong đó có bạn) thì công ty bạn phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn theo Điều 49 Bộ luật lao động năm 2012. Nhưng vì bạn làm việc ở công ty chưa đủ 12 tháng trở lên (điều kiện để được hưởng trợ cấp mất việc làm) nên bạn sẽ được công ty bạn thanh toán thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mình, được công ty hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty bạn đã giữ lại của bạn, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế… (căn cứ theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012).

Như vậy, nếu công ty bạn đã thực hiện những công việc trên thì việc làm của công ty bạn là đúng pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.