Tư vấn về việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm

Công ty có công đoàn nhưng không đứng về phía người lao động. Cho em hỏi trong khi công ty vẫn hoạt động bình thường đơn hàng vẫn xuống chỉ là ít hơn mấy tháng trước. Không có thay đổi về mặt sản xuất vậy mà đuổi người lao động một cách vô cớ như thế có đúng luật không và những người bị chấm dứt hợp đồng lao động phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình. Mong luật sư tư vấn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc làm của công ty bạn.

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những trường hợp người sử dụng được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người
lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”.

Tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2012 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này”.

Do đó, công ty bạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải thuộc 1 trong những trường hợp quy định tại Điều 38 và không thuộc vào những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật được quy định tại Điều 41. Nếu công ty bạn tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 thì việc đó là trái pháp luật.

Mặt khác, theo những thông tin mà bạn cung cấp, việc buộc người lao động thôi việc trong khi không bồi thường cũng như không chi trả khoản trợ cấp nào cho người lao động của công ty bạn như vậy là trái pháp luật. Vì căn cứ theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Thứ hai, bảo vệ người lao động.

Để bảo vệ quyền lợi của bạn cũng như những người lao động khác đầu tiên bạn khiếu nại lên chính công ty bạn đang làm; nếu công ty bạn không giải quyết, bạn nộp đơn trực tiếp lên phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp huyện tại nơi bạn đang làm việc khi đó phòng Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ cử thanh tra xuống công ty bạn để thanh tra, kiểm tra, rà soát về vấn đề này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.