Tư vấn về trường hợp NSDLĐ trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho NLĐ

Câu hỏi:Mấy năm gần đây bọn em ít việc nên lương thấp do đó em đã xin nghĩ việc ở công ty cũ và xin làm chỗ khác, khi đến thanh lý hợp đồng công ty chưa trả bảo hiểm cho em vì lý do e đang nợ lương công ty, công ty bảo cho em vay lương từ năm 2013 đến năm 2015, đặc biệt là năm 2014 là nhiều nhất nhưng số tiền lương trung bình năm đó em chỉ có 3,5 triệu tính cả tiền vay lương. (Tổng số tiền vay công ty tính cho em là 26 triệu trong vòng 3 năm) như vậy nếu tính ra tiền lương của em nếu em thanh toán tiền nợ thì lương thấp hơn lương tối thiểu như vậy em có phải hoàn trả số tiền nợ lương này không! Xin luật sư trả lời giúp em, em cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3, 4, 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội thì khi NSDLĐ trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu thì sẽ bị xử phạt 20 đến 30 triệu đồng, và khi đó NSDLĐ buộc phải trả đủ lương cho bạn.

Do đó bạn có thể giải thích cho Công ty biết về quy định này để Công ty trả đủ lương cho bạn, bù trừ đi số tiền bạn đã vay. Trường hợp phía Công ty không trả cho bạn thì theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012 bạn có yêu cầu hòa giải viên tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành thì có thể yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trường hợp NSDLĐ trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho NLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!                                        

Vũ Thị Yến – Công ty luật Minh Gia