Tư vấn về trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động và đóng trùng BHXH

1. Tư vấn quy định của pháp luật về giao kết HĐLĐ và đóng BHXH ở nhiều nơi

Trên thực tế, nhiều người lao động vì nhu cầu tăng thêm thu nhập cho gia đình mà cùng một lúc phải thực hiện nhiều công việc khác nhau. Vậy trong trường hợp này, người lao động có làm trái quy định của pháp luật hay không? Nếu khi tham gia lao động ở nhiều nơi và đóng BHXH ở những nơi đó thì khoảng thời gian đóng trùn được giải quyết như thế nào? Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này có thể liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

- Quy định của pháp luật về việc giao kết HĐLĐ với nhiều đơn vị sử dụng lao động

- Có được đóng BHXH ở nhiều nơi cùng một lúc không?

- Một người lao động được sử dụng bao nhiều sổ BHXH?

- Thời gian đóng trùng BHXH được giải quyết như thế nào?

2. Tư vấn về trường hợp trong cùng một khoảng thời gian tham gia lao động và đóng bảo hiểm ở 2 công ty

Câu hỏi tư vấn: Kính gửi công ty luật Minh Gia! Lời đầu tiên cho tôi gửi lời cảm ơn tới quí công ty bởi những lời tư vấn rất có ích cho người lao động. Tôi kính mong công ty tư vấn giúp tôi trường hợp mà tôi đang gặp phải hiện tại về đóng trùng bảo hiêm xã hội ạ! Cụ thế như sau: 1./ Từ Tháng 9/2016 đến hết tháng 2/2019 (đã nghỉ việc), tôi làm Nhân Viên Bảo Vệ cho 1 trường học cấp 2, Hợp Đồng theo nghị định 68/2000/NĐ-CP. Nhưng với hình thức tôi đứng tên để cho người khác làm.2./ Từ Tháng 10/2017 đến nay Tôi làm việc cho 1 công ty bên ngoài. Có trụ sở ở  tỉnh khác.Vì Vậy Tôi có 1 số thắc mắc nhờ Tư Vấn - Giải Đáp của luật Minh Gia :1. Việc cùng làm cùng 1 lúc 2 nơi như trên của tôi có vi phạm Luật Lao Động hay không?2. Việc tôi đóng trùng BHXH 1 lúc 2 nơi trong khoảng thời gian từ tháng 10/2017 đến hết tháng 2/2019 có được giải quyết hay không? Chân Thành cảm ơn Công Ty Luật Minh Gia. 

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Thứ nhất, về việc cùng làm cùng 1 lúc 2 nơi,

Theo Điều 21 Bộ luật lao động 2012 quy định về Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động như sau:

“Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ”.

Như vậy, pháp luật cho phép một người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng vẫn phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Như vậy, trong trường hợp bạn giao kết với nhiều người sử dụng lao động nhưng vẫn thực hiện đúng các nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động với cả hai bên thì bạn không vi phạm pháp luật.

Thứ hai, về việc đóng trùng bảo hiểm,

Khoản 2 Điều 63 QĐ 1111/QĐ-BHXH năm 2011 về Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế có quy định về trường hợp một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng trùng nhau như sau:

“2. Một người có từ 02 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH trùng nhau thì cơ quan BHXH hướng dẫn người lao động lựa chọn 01 sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH, BHTN hoặc giải quyết các chế độ BHXH, BHTN. Các sổ BHXH còn lại thu hồi và thực hiện hoàn trả cho đơn vị, người lao động theo quy định tại Điểm 3.3, Khoản 3 Điều 48. Trường hợp sổ BHXH bị thu hồi mà đơn vị đề nghị cấp sổ BHXH đã giải thể thì thực hiện giải quyết chế độ trợ cấp một lần cho người lao động. Khi thu hồi sổ BHXH, đồng thời phải thu hồi các khoản trợ cấp BHXH đã chi trả trước đó (nếu có)”.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn có 2 sổ BHXH đóng ở hai nơi khác nhau, trường hợp này, bạn phải chọn một sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH. Với sổ BHXH còn lại, cơ quan BHXH sẽ thu hồi và hoàn trả lại số tiền BHXH đã đóng thừa cho đơn vị, người sử dụng lao động đã nộp trước đây(Hoàn trả: là việc cơ quan BHXH chuyển trả lại số tiền được xác định là không phải tiền đóng hoặc đóng thừa, đóng trùng BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan BHXH).

Trân trọng!