Tư vấn về tiền lương thử việc

Trong hợp đồng thử việc có điều khoản khi nghỉ phải báo trước 5 ngày, em ban đầu xin nghỉ bệnh, khi khỏi sẽ đi làm tiếp nhưng do em bị kéo dài nên đành phải xin nghỉ hẳn, tính từ khi xin nghỉ phép bệnh đến lúc xin nghỉ hẳn là 7 ngày nghỉ ạ. A/c cho em hỏi em có được lấy số lương của 14 ngày đó ko ạ? em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về vấn đề thời hạn báo trước khi nghỉ việc:

Căn cứ theo điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, theo quy định này bạn có thể nghỉ mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường.

Về vấn đề trả lương:

Điều 96 Bộ luật này quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương

Do đó, bạn hoàn toàn có quyền nhận số lương trong thời gian 14 ngày làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về tiền lương thử việc . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.