Tư vấn về thời giờ làm việc theo pháp luật lao động

Câu hỏi: Nhưng giờ Công Ty áp dụng qui định mới là phải làm việc 12h/ngày và làm 4 ngày sẽ được nghĩ 2 ngày xoay vòng( không được tính tăng ca ). Tức là sau khi làm việc 4 ngày thì em sẽ được nghĩ 2 ngày và ngày tiếp theo sau 2 ngày nghĩ bất cứ là ngày nào kể cả chủ nhật thì em vẫn phải đi làm,như vậy là ngày chủ nhật của em vẫn phải làm việc bình thường theo qui định đó.nhưng nếu làm việc như vậy thì cuối tháng Công Ty sẽ cộng cho em thêm 48h tăng ca hệ số x1.5.Qui định mới của Công Ty như vậy có phù hợp pháp luật không? Công nhân chúng em có bị mất hay ảnh hưởng quyền lợi gì không mong luatminhgia.com.vn cho em ý kiến.Rất mong nhận được phản hồi từ luatminhgia.com.vn.Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 106 Bộ luật lao động quy định về làm thêm giờ như sau:

“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu làm thêm giờ nhưng không được quá 12 giờ mỗi ngày, sau mỗi đợt làm thêm giờ thì cần cho nghỉ bù cho thời gian đã không được nghỉ. Pháp luật quy định như thế để đảm bảo quyền lợi cho người lao động được nghỉ ngơi sau khoảng thời gian làm việc mệt mỏi. Công ty bạn yêu cầu làm 12 giờ một ngày, làm 4 ngày trong một tuần, sau 4 ngày thì được nghỉ hai ngày liên tục, đồng thời trả tiền lương hệ số nhân 1.5, điều này là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Trân trọng!

Vũ Thị Yến - Công ty luật Minh Gia.