Tư vấn về thời gian nghỉ hàng tuần của người lao động

Vì khi tôi xin nghỉ vậy, quản lý tôi nói là chưa làm đủ 6 ngày là không được nghỉ trong tuần 1 ngày, nếu nghỉ 4 ngày như vậy là trừ 4 ngày phép năm. Xin cho hỏi vậy có đúng theo luật lao động không, nếu sai tôi phải nói với quản lý về luật thế nào. Xin các anh chị trong luật Minh gia chỉ bảo cho. Mong được sự giúp đỡ của các anh chị. Xin chân thành cảm ơn rất nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ  Điều 110 Bộ luật lao động về thời gian nghỉ hằng tuần quy định như sau:
 
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
 
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
 
Như vậy, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp lịch nghỉ hàng tuần của người lao động và phải ghi vào trong nội quy lao động. Do đó, để xác định việc quản lý của bạn nói “chưa làm đủ 6 ngày là không được nghỉ trong tuần 1 ngày, nếu nghỉ 4 ngày như vậy là trừ 4 ngày phép năm” là đúng hay sai thì phải căn cứ vào nội quy lao động của công ty. Nếu trong nội quy lao động của công ty bạn quy định như vậy, thì việc làm của quản lý của bạn là không trái với quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thời gian nghỉ hàng tuần của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV: Thùy An – Công ty Luật Minh Gia