Tư vấn về nghỉ thai sản trùng với thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động
Cô A ký HĐLĐ 1 năm với công ty từ 6/3/2015 đến 6/3/2016 là hết hạn. - Tháng 2/2016 cô A báo nghỉ thai sản. - Hiện tại HĐLĐ của cô A với công ty đã hết hạn và công ty không có nhu cầu tái ký hợp đồng với cô A. 1. Vậy công ty muốn làm thủ tục chốt sổ BHXH cho cô A thì cần chuẩn bị những hồ sơ gì?
Nội dung đề nghị tư vấn: 1. Vậy công ty muốn làm thủ tục chốt sổ BHXH cho cô A thì cần chuẩn bị những hồ sơ gì? 2. Có văn bản nào của nhà nước quy định về thủ tục chốt sổ cho người đang nghỉ thai sản hay không? Văn bản đó là gì? Tôi rất mong câu trả lời của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
Do đó, khi hết hạn hợp đồng lao động, nếu công ty không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động thì tiến hành làm thủ tục báo giảm lao động và tiến hành chốt sổ bảo hiểm khi hợp đồng lao động chấm dứt.
Thủ tục báo giảm và chốt sổ tương tự như với các trường hợp khác.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về nghỉ thai sản trùng với thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất