Mạc Thu Trang

Tư vấn về ngày nghỉ hàng năm tăng theo thâm niên làm việc

Công ty chúng tôi là công ty xử lý chất thải được tách ra từ một nhà máy xử lý của công ty cấp nước tỉnh, có 83 người đã làm việc từ năm 98 đến 2008 (thời điểm nhà máy xử lý được tách ra để thành lập công ty chúng tôi). Theo quy định của luật lao động thì cứ làm việc 5 năm thì được thêm một ngày nghỉ hàng năm, vậy khi những người này chuyển từ công ty cấp nước thành người lao động của công ty chúng tôi thì thời gian 10 năm đó có được tiếp tục tính không, hay sẽ bị hủy tính lại từ đầu khi công ty


Trả lời tư vấn: Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến cho công ty Luật Minh Gia. Đối với câu hỏi của anh, chúng tôi tư vấn như sau:

Quy định về ngày nghỉ hàng năm tăng theo thâm niên làm việc được quy định tại điều 112 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Quy định chi tiết về điều này được quy định tại Thông tư số 07-LĐTBXH/TT ngày 11 tháng 4 năm 1995. Tuy từ năm 1995 nhưng vẫn còn hiệu lực và được áp dụng cho đến thời điểm hiện tại. Đối với trường hợp của anh, Điểm a Khoản 3 Thông tư này quy định như sau:

Công nhân, viên chức trong các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước chuyển đến làm việc ở các đơn vị, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức Quốc tế thì số năm thực tế làm việc ở các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước có thể được tính vào thâm niên làm việc để tính thêm ngày nghỉ hàng năm nếu được người sử dụng lao động đồng ý và được ghi nhận trong thoả ước lao động tập thể hoặc trong hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, thì những người chuyển từ nhà máy xử lý sang công ty anh, khoảng thời gian 10 năm làm việc trước đó của họ từ năm 1998 đến năm 2008 có được tính vào thâm niên làm việc để tính thêm ngày nghỉ hàng năm hay không là do phía công ty anh quyết định.

Ví dụ: Cán bộ B đã làm việc ở cơ quan Nhà nước từ năm 1998 đến năm 2008, sau đó cán bộ B chuyển sang làm việc ở doanh nghiệp liên doanh thì mốc thời điểm tính thâm niên cho cán bộ B là từ năm 2008, nhưng cũng có thể tính từ năm 1998 nếu người sử dụng lao động của doanh nghiệp đồng ý.

Anh có thể tham khảo thông tư 07-LĐTBXH/TT để hiểu rõ thêm cách tính ngày nghỉ theo thâm niên cũng như các trường hợp khác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về ngày nghỉ hàng năm tăng theo thâm niên làm việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng !
CV Trần Ngọc Thiện – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo