Tư vấn về chế độ thai sản sau khi nghỉ việc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Do em có sức khỏe yếu nên có ý định làm đến hết ngày 30/1/2016 thì xin nghỉ việc để ờ nhà dưỡng thai và sinh con. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản hay không ? Cám ơn công ty luật.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”. Do đó, để được hưởng chế độ thai sản khi bạn nghỉ việc trước thời điếminh con thì bạn phải có đủ điều kiện được quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Như vậy, trong khoảng thời gian từ tháng 7/2015 đến tháng 7/2016 bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng nên bạn có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản sau khi xin nghỉ việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về chế độ thai sản sau khi nghỉ việc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.