Tư vấn về bảo hiểm và trợ cấp khi nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước

Tôi có báo trước cho công ty trước 30 ngày nhưng chỉ làm đến ngày 20 ( tức còn 10 ngày nữa mới được nghĩ) thì gia đình tôi gặp khó khăn buộc tôi phải bỏ công viêc giữa chừng không thể tiếp tục công việc được nữa. Vậy tôi có thể lấy sổ BHXH và nhận những trợ cấp XH không (tôi đã làm hơn 12 tháng). Vậy tôi có phải vi phạm quy định về thời hạn báo trước không và có cần phải bồi thường không Rất cảm ơn luật sư và mong có câu trả lời sớm nhất!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì chúng tôi hiểu rằng bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Điều 37 BLLĐ 2012 quy định: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này”.

HĐLĐ của bạn là HĐ xác định thời hạn (thời hạn là 1 năm), theo quy định trên thì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của bạn phải thỏa mãn cả về căn cứ chấm dứt và thủ tục chấm dứt. Việc báo trước ít nhất 30 ngày cũng là điều kiện bắt buộc để việc chấm dứt HĐLĐ của bạn là đúng pháp luật. Nhưng bạn mới báo trước cho công ty 20 ngày nên việc chấm dứt HĐLĐ của bạn vẫn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 41 BLLĐ.

- Về sổ bảo hiểm:

Công ty vẫn có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho bạn vì theo quy định tại Điều 47, Bộ luật lao động năm 2012 và Điều 21, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm: “Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”. Do vậy, khi bạn nghỉ việc tại công ty B thì công ty có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm và trả cho bạn.

- Về các chế độ trợ cấp:

Bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật do vi phạm thủ tục báo trước nên bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp vì một trong những điều kiện hưởng những trợ cấp trên là NLĐ nghỉ việc không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

- Về việc bồi thường:

Do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên bạn có nghĩa vụ theo Điều 43 BLLĐ như sau:

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong 10 ngày không báo trước.

Tuy nhiên, nếu bạn chỉ báo trước 20 ngày, sau đó do gia đình gặp khó khăn bạn không tiếp tục đi làm thêm 10 ngày nhưng được công ty đồng ý cho bạn nghỉ trước thì trường hợp chấm dứt HĐLĐ của bạn là theo thỏa thuận của hai bên và không bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó, bạn không phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và tiền lương những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về bảo hiểm và trợ cấp khi nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV Dương Xuân - Công ty Luật Minh Gia