Tư vấn truy thu bảo hiểm xã hội và lĩnh trợ cấp

Nội dung yêu cầu:

Luật sư cho e hỏi ak. E làm việc tại công ty T.. vào năm 2012 duoc 6 tháng có tham gia bảo hiểm xã hội và chuyển sang công ty khác làm việc cũng được 3 năm. Giờ e vừa mới nghĩ việc tại công ty mới này và đang tiến hành giải quyết sổ bhxh. Hiện giờ về phía công ty T… đã trả sổ bảo hiểm nhưng không chốt sổ cho nên e ko thể lãnh được số tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp khi nghĩ làm bên công ty mới này (công ty mới có tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ và đóng theo số bảo hiểm của bên taxi mai linh) Vì bên T… ko đóng bảo hiểm xã hội nên phía giải quyết bảo hiểm xã hội họ ko giải quyết cho. Họ yêu cầu về bên T…yêu cầu họ chốt sổ cho mới được. Vậy e muốn nhờ luật sư giải đáp giúp e là e phải giải quyết thế nào ak. Nếu bên T… ko đóng thì coi như e ko thể nào làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội và thất nghiệp bên công ty hiện tại ak.. và nếu sau này e có đi làm ở 1 công ty khác và vẫn đóng bảo hiểm xã hội nhưng e vẫn ko thể lãnh được số tiền trợ cấp đó ak. Mình có thể làm đơn để bỏ qua khoản bảo hiểm mà T… ko đóng được ko ak để e có thể lãnh phần bảo hiểm của công ty hiện tại ak. Nhờ luật sư giải đáp giúp e ak. 
Em chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như  sau:

Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“....
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Như vậy, trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận ( chôt sổ BHXH) và trả lại sổ bảo hiểm xã hội, những giấy  tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ của người lao động thuộc về người sử dụng lao động. Công ty cũ của bạn chưa thực hiện thủ tục trên, tức chưa hoàn tất trách nhiệm của mình đối với người lao động khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động.

Anh cần liên hệ lại với Công ty T, gửi văn bản yêu cầu Công ty thực hiện trách nhiệm của mình là chốt sổ BHXH để anh có thể hưởng các quyền, lợi ích hợp pháp. Trong trường hợp Công ty  T đã trích tiền BHXH từ tiền lương hàng tháng của anh mà không đóng BHXH thì anh không thể yêu cầu hủy thời gian 06 tháng BHXH này. Nếu rơi vào trường hợp này, anh yêu cầu phía doanh nghiệp đóng truy thu BHXH.

Trường hợp Công ty không đáp ứng yêu cầu, anh có thể gửi đơn tới UBND huyện để yêu cầu giải quyết; hoặc gửi đơn tới Tòa án nhân dân quận, huyện nơi Công ty đóng trụ sở để khởi kiện yêu cầu công ty trên thực hiện nghĩa vụ của mình.

Anh có thể yên tâm, anh đóng BHXH bao nhiêu thì sẽ được hưởng quyền và lợi ích trong phạm vi đó. Anh không đóng BHXH thì thời gian tham gia của anh sẽ được bảo lưu. Tuy nhiên, anh cần giải quyết dứt điểm tranh chấp liên quan tới 06 tháng đóng BHXH tại Công ty cũ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn truy thu bảo hiểm xã hội và lĩnh trợ cấp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV. Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.