Tư vấn trường hợp hỏi về điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp

Câu hỏi tư vấn:

Tôi đã liên hệ với công ty, công ty hứa sẽ làm cho tôi một giấy xác nhận tôi nghỉ không lương 1 thời gian để giải quyết với bên Trung tâm giới thiệu việc làm( nếu phía công ty không kịp trả sổ cho tôi đúng hạn, tôi không kịp nộp hồ sơ lãnh bảo hiểm thất nghiệp trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc).

Tôi có một số thắc mắc như sau:

1. Với phương án giải quyết của công ty, nếu tôi nộp hồ sơ trễ hơn 3 tháng từ ngày nghỉ, kèm theo giấy xác nhận nghỉ phép không lương từ công ty để gia hạn thời gian làm việc, tôi có đủ điều kiện để nhận bảo hiểm thất nghiệp hay không?

2. Trong trường hợp tôi không được giải quyết bảo hiểm thất nghiệp vì lý do công ty trả sổ BHXH không đúng hạn, tôi phải làm thế nào? Phía công ty có phải chịu trách nhiệm hay bồi thường gì cho tôi không?

3. Tôi có cách nào để thông báo trước cho Trung tâm GTVL về tình trạng của tôi hoặc làm gì với công ty cũ để bảo đảm quyền lợi của mình. Hiện tại tôi vẫn liên tục gọi cho công ty nhưng vẫn chưa nhận được thời gian chính xác tôi được nhận lại sổ BHXH của mình.

Thông tin thêm: Tôi đã làm việc qua 4 công ty liên tục đóng BHXH trong 5 năm nay nhưng chưa lần nào làm thủ tục nhận BH thất nghiệp. Tôi đang rất hoang mang và lo lắng vì tôi đang phải nghỉ việc theo yêu cầu bác sĩ nhưng vẫn không thể nhận được BH thất nghiệp vì tình hình trên.

Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, giải quyết trường hợp công ty cho nghỉ không lương để kéo dài thời gian làm việc.

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm, đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trongthời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Theo quy định trên, tthời hạn nôp hồ sở hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng làm việc.

 Với trường hợp của chị, nếu công ty đã thỏa thuận với chị về việc cho nghỉ không lương một thời gian trước khi chấm dứt hợp đồng và chị đồng ý thì có nghĩa là trong thời gian nghỉ không lương này, hợp đồng giữa chị và công ty vẫn còn hiệu lực. Hợp đồng này sẽ chấm dứt hiệu lực khi hết thời gian nghỉ không lương theo thỏa thuận của hai bên.

Như vậy có nghĩa là thời hạn 30 ngày được tính từ khi hợp đồng đồng giữa chị và công ty chấm dứt hiệu lực, không phải tính từ ngày chị nghỉ không đi làm. Sau khi hợp đồng chính thức hết hiệu lực, trong thời hạn 30 ngày chị nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và đáp ứng đủ các điều kiện khác luật định thì chị vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai, Khoản 2, khoản 3 Điều 47 BLLĐ quy định như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Ngoài ra, tại điểm c, khoản 1, Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

“c) Trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi người đó không còn làm việc.”

Vậy, nếu công ty không trả lương và trả sổ BHXH cho bạn trong thời hạn nêu trên là vi phạm quy định của pháp luật.  Đối với hành vi này, công ty sẽ bị xử phạt theo Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Theo đó, người sử dụng lao động bị phạt từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng và thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả: buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Thứ ba, như đã tư vấn ở phần 1, trong trường hợp chị và công ty thỏa thuân cho chị nghỉ không lương trước khi chấm dứt hợp đồng có nghĩa là hiện tại hiệu lực hợp đồng của chị vẫn còn, nên chị vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu sau khi hợp đồng chấm dứt hiệu lực, công ty trả sổ bảo hiểm cho chị và chị thực hiện đúng thủ tục và đủ điều kiện thì chị vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.