Tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi chuẩn bị sinh con

Điều 37 Bộ luật Lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

.....

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn. Vậy khi chưa hết hạn hợp đồng mà muốn nghỉ việc, bạn phải có một trong các lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 và báo trước 30 ngày (trừ trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37).

Cũng xin lưu ý với bạn rằng: Trường hợp của bạn khi chưa hết hạn hợp đồng mà bạn sinh con thì bạn vẫn có thể nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (từ đầu tháng 7) đến cuối tháng 7 hợp đồng lao động hết hạn thì đương nhiên chấm dứt hợp đồng. Bạn không cần phải làm đơn xin thôi việc mà vẫn đảm bảo các quyền lợi mà mình đáng được hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.65169 để được giải đáp:

Trân trọng!

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia