Tư vấn: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Mục lục bài viết
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật Sư,Hiện em đang ký hợp đồng 9 tháng với 1 một công ty. Hiện em đã làm được 1 tháng và em muốn nghỉ việc thì em cần phải báo trước bao nhiêu ngày theo quy định ạ? Nếu nghỉ ngang thì phải đền bù như thế nào ạ. Lúc đầu trao đổi thì họ nói với em đây là hợp đồng thời vụ, tuy nhiên khi em xem kỹ hợp động thì trong hợp đồng không có chữ thời vụ ạ.Mong sớm nhận được sự tư vấn từ luật sư ạ.
Trả lời tư vấn:
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
1 |==========================
Nghĩa vụ của NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào luật sư. Em là lao động phổ thông của công ty giày da Thái Bình - Bình Dương. Em vừa vào 14 ngày nhưng sau đó em nghỉ việc vì không phù hợp với em. Vậy em xin hỏi em có được trả tiền công cho 14 ngày đó không ạ. Em được làm thẻ nhưng chưa đến thời hạn cấp trực tiếp trên công ty Thái Bình. Phòng nhân sự bảo em ngày 16 đến Aribank Thủ Dầu 1 để nhận thẻ. Nhưng có chuyển tiền hay không thì anh ấy không chắc. Trong trường hợp không được nhận em phải làm thế nào để được nhận. Em xin cám ơn ạ.
Trả lời tư vấn:
2 |==========================
Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Hãy giúp tôi. Hiện tôi đang làm cho một công ty bảo vệ. Tôi ký hợp đông thời vụ với công ty. Sắp tới tôi hết hợp đồng vào ngày 26/12/2016. Tôi muốn hỏi trước khi hết HĐLĐ thời vụ có phải báo trước vs công ty hay không nếu có tôi phải báo trước bao nhiêu ngày. Khi hết HĐLĐ thời vụ tôi có được thanh toán lương ngay hay không, nếu công ty được chậm lương thì được chậm bao nhiêu ngày. Xin cam ơn.!
Trả lời tư vấn:
3 |==========================
Quyền của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào Luật Minh Gia, vui lòng cho tôi hỏi:
Tôi ký hợp đồng thời hạn 12 tháng với công ty, khi tôi đang làm được 7 tháng kể từ ngày ký hợp đồng (không tính 2 tháng thử việc) thì cty buộc tôi nghỉ việc không lý do, nghỉ ngay lập tức sau khi tôi bàn giao công việc và cũng không đưa quyết đinh buộc nghỉ việc cho tôi. Cty cũng không trả phần lương còn lại của tôi cũng không đưa trả tôi sổ bảo hiểm. Trong suốt thời gian làm việc, tôi không vi phạm hay bị lập biên bản gì.Sau 2 tháng, Cty gọi tôi vào nói là sắp xếp công việc mới cho tôi. Nhưng khi tôi đến thì cho tôi chờ 6 tiếng sau rồi báo là công việc mới là lao công, trong khi trước đó công việc tôi làm là thiết kế và marketing, tôi không đồng ý và đã ra về mà không ký kết gì.Nay tôi đã nghỉ được hơn 2 tháng, tôi muốn kiện công ty thì phải làm sao và nếu kiện tôi sẽ được bồi thường bao nhiêu tiền và gồm những khoản nào (lương trong hợp đồng của tôi là 12 triệu, có thỏa thuận thêm ngoài 2 triệu nữa).
Tôi xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất